优秀的员工是企业的核心竞争力，因此在当今社会，员工已成为企业最重要的资本之一。

那么，如何判断一个员工是否优秀呢？

这是一个受到老板、同事和客户广泛关注的问题。

从老板的角度来看，每天要应对各种员工问题。

主要考虑以下三个方面：

（1）是否能为我创造收益

(2) 是否能为我减轻负担

(3) 是否能为我提供发展机会

从同事的角度来看，每天都要与各种员工合作。

主要考虑以下三个方面：

（1）是否能为我提供学习机会

(2) 是否能和我进行良好的合作

(3) 是否能促进我的职业成长

从客户的角度来看，每天都要与不同的员工和企业打交道。

主要考虑以下三个方面：

（1）是否能满足我的需求

(2) 是否能超越我的期望

(3) 是否值得我信任。

在小编看来：

优秀的员工应具备自我驱动力。这种力量可以激发他们主动学习新知识，寻找新机遇，并解决新问题。自我驱动力的员工不会等待别人的指示，而是会主动采取行动并追求突破。他们不满足于现状，而是追求更高的目标。这些员工在团队中扮演着领导者和创新者的角色。

优秀的员工应当具备切实的业绩表现。这意味着他们能够准时、高质、高效地完成任务，同时达到或超额完成预期。除了专业技能外，这些员工还要有强烈的责任感和执行力。他们不会寻找借口或推卸责任，而是会全力以赴、克服困难来完成任务。能够拿得出成果的员工是团队的支柱和保障。

优秀的员工应当秉持正确的价值观。这意味着他们认同并践行公司的使命、愿景和文化，不仅关注个人利益，还关心团队和公司的利益。这些员工不会从事有损公司形象和声誉的行为，也不违反职业道德和法律规定。有价值观的员工是团队的榜样和粘合剂。

综上所述，衡量员工是否优秀应从以下三个方面考虑：自我驱动力、实际业绩以及价值观。

这三个方面互相依存，缺一不可。