又是一年高考季，又是一年毕业季，新的少年即将步入梦想殿堂，也有追梦的人将要跃入人海。根据相关统计，今年有1342万名高考生进入考场的同时，也有1170万名毕业生即将步入职场。

而在如今全球形势复杂多变的今天，不同行业都面临着许许多多的挑战，企业如何在挑战中寻找机遇，为员工提供优质的工作机会和公平合理的工作环境，成为了衡量企业责任与担当的重要标准，同时也成为了广大求职者积极关注的重点。

近日，一封名为“比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境”的写给比亚迪员工内部信的流出，就让我们看到了一个鲜明的案例。

信中显示，比亚迪将会根据员工的工作业绩和工作表现，进行加薪、晋级和奖金分配，并保持每年两次的调薪机会以及一次晋升机会，同时达到既定标准的员工也同样享有晋升与薪资增长的可能性。

比亚迪这种打破大锅饭，根据员工工作业绩和工作表现建设起来的奖励机制，毫无疑问，既保证了回报机制的公平性，也调动了员工的积极性，更提供给了员工更多可能性。这样的奖励和管理机制放在以前的互联网大潮下，是诸多打工人理想工作、晋升环境天花板，而放在当前的就业竞争大势之下，更是难为可贵。

另外，在前几天比亚迪品牌及公关处总经理李云飞的直播中，也引用到了比亚迪董事长王传福说过的一句话“企业好，员工好；员工好，企业更好”，并透露了比亚迪内部调薪晋升和考核机制的规则，即比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级，同时提到“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。从比亚迪的各项奖励机制举措和其高管发言的处处细节，都生动诠释出了比亚迪坚信员工是企业未来的核心价值观已经深入到了比亚迪从上至下的每个角落。

而根据社交平台上比亚迪员工的爆料，比亚迪应届生的工资分为F类和非F类，F类包括计算机、车辆工程等专业，工资会更高一些，其211本科生应届生首年平均工资为11万左右，985硕士首年平均工资为20万左右。同时，除了以上公正、透明的激励机制和可观的收入待遇外，比亚迪还新开放申请宿舍等举措，进一步减轻了员工的生活压力，让员工得以心无旁骛地发展和提升自我，以及专心工作。

也有网友爆料了比亚迪员工的具体待遇和具体人事管理制度具体情况，比亚迪员工工资由基本工资、月度绩效奖金、年终绩效奖组成，每年两次升职加薪的机会。内部评级中，达到内部评级优秀和良好的占比接近60%，达标的占比为20%左右，换句话说，就是这80%左右的人都是有晋升和加薪机会的，并且都有年终业绩奖。

从以上种种爆料来看，比亚迪真的是身先力行地通过实际行动传递出企业对人才的珍视和关怀、对社会责任和担当的践行。打破大锅饭，更要让优秀和辛苦工作的员工的获得公平的回报，这对于一家在全球拥有超70万员工的新能源汽车巨头来说，既体现了对未来的远见，也阐述了其以人为本的管理理念，这也是众多求职者心目中的理想雇主。

技术为王，以人为本，中国新能源汽车产业未来必将更加辉煌。