你以为进了国企就高枕无忧了？

天天摸鱼、喝茶、等退休？

醒醒吧，现实可能比你想象的要残酷得多。

在国企工作不代表就是国企的人，有些不属于国企员工，也没有正式编制！

这就像是一个大家庭，有些人是亲生的，有些人是捡来的

让我们来看看，到底哪些人是这种"国企边缘人"：

1.劳务派遣工

这可能是最常见的一类了。他们穿着和正式员工一样的工作服，干着一样的活，但工资待遇却天差地别。

有些人甚至在同一个岗位上干了五年、十年，却始终摆脱不了"外来户"的身份。

劳务派遣工在国企是很常见的

2.聘用制员工

这类员工是国企直接聘用的,但不占用正式编制。他们通常签订固定期限或者无固定期限劳动合同,但在薪酬福利等方面可能不及编制内员工。

这类人看起来像是正式工，实际上却是"甲方乙方"的关系。合同一到期，国企想续就续，不想续就拜拜。

在这种制度下，员工就像是国企手中的一张牌，想打就打，不想打就直接扔掉。

这种朝不保夕的感觉，恐怕比996还要让人心慌。

3.临时工

顾名思义,本应是短期用工。但在一些国企中,临时工可能会工作很长时间。他们的劳动关系不稳定,随时可能被辞退,也难以享受到正式员工的各项福利。

4.外包员工

随着业务外包的普及,很多国企也采用了这种模式。外包员工虽然在国企工作,但实际上是外包公司的员工。

这类人可能是最尴尬的。他们每天在国企上班，但工资却是从外包公司发的。

这就像是你天天在五星级酒店吃饭，但只能吃员工食堂的伙食。看得见，吃不着，这种感觉，想想就觉得难受。

5.退休返聘人员

这类人曾经是国企的正式员工，退休后又被返聘回来。但此时的他们，已经失去了原来的身份和待遇。

好比是一个曾经叱咤风云的将军，现在却只能当个普通士兵。虽然还在战场上，但已经不再是主角。

上面说的这些人通常是没有国企正式编制，在很多福利待遇上也会大打折扣。他们通常没有办法享受国企的住房公积金、年终奖、各种补贴等等。

这种制度主要是为了保持企业的正常运转和降低成本而设立的。