你是否看过这样的情节：在体制内，领导对某个员工不满，一开口就让人家滚蛋。

这种情节在电视剧里很常见，但在现实中，却几乎不可能。

尤其是对那些编制内的铁饭碗员工，就算是一把手想开除某个员工，也得走一个 "九九八十一"难的流程：

先上党委会集体讨论，流程大概率在这一步就夭折了，因为开除属于重大过失，全体扣奖金扣绩效，没人敢背这个锅。

通过后才能报人社局，一般都不会同意，也没啥人会撞这个南墙。

即使万一人社局同意了，那还得报组织部，最后还得主要领导亲自签字。

并且组织部会想：费了老大劲才选来的人，怎么刚到单位没多久就要被开了？是能力不行么？能力不行你不会培养么？还是说对组织选人制度的挑衅？

虽说是基层员工，但是这条线由上到下都是大事，什么评奖评优，今年是八竿子打不着了。

高层领导还会想，到底是谁在给我找事，还是在借着权利排除异己呢？

在我们这体制里，上面管人事，下面只能用人。一把手对员工的考核甚至还得员工先举手同意，想给人评不合格，需要拿出确凿的证据，不然后患无穷。

所以别被电视剧骗了，体制内的一把手干不掉一个哪怕是最基层的员工。

有句话叫就喜欢看你看不惯我还干不掉我的样子，在体制内这可不行，虽然干不掉你，但是有100种方法恶心你，让你浑身难受，甚至主动离开。

所以没事还是别得罪领导，就算是想在基层安安稳稳的混着度过这辈子，也要稍微打理下关系，该有的情商还是得有。

当然了，你要是想在单位里往上爬，那另说，毕竟想当官就得受点委屈。不过话说回来，现在的年轻人，谁还稀罕当官哪？

你身边的体制人过的咋样？