出海是热门话题，给HR伙伴推荐一本专业书《全球薪酬》。
这本书有两部分，共16章，属论文合集风格。
第一部分，基本概念（1-9章），主要概述全球各地薪酬的差异。
第1章，全球薪酬差异的基础；第2章，展示不同国家（欧洲、美洲，亚洲）薪酬方面的差异；第3章，全球薪酬体系设计中伦理考量；第4章，薪酬体系的设计在全球范围内的重要基础。
第5章和第6章，分别研究供应链经理、研发经理的薪酬设计；第7章、第8章和第9章介绍了高管薪酬体系的设计，探讨高管薪酬方案如何影响企业。
第二部分，全球应用（10-16章），深入全球薪酬热点问题的分析。
第10章，讨论薪酬体系设计和结果的全球趋同问题；第11章，讨论各国民族文化对薪酬的影响；第12章，着眼于全球员工绩效工资计划；第13章，探讨低进入壁垒行业的全球工资以及它们与其他行业的区别。
第14章着眼于各国在员工福利方面的差异；第15章和第16章继续讨论高管薪酬。
其中，第三章提到全球各地Serverance pay（遣散费）标准。
在2003年，Holzmann等人曾开展一项全球调查，在113个被调查的国家和地区中，有约90%的国家和地区规定明确的遣散费标准。
以中国为例，工作20年的员工被辞退，根据劳动合同法47条规定，支付经济补偿的最高不超过12月。
有点反常识的是，同样是20年工作年限的员工被辞退，发达国家（经合组织）的遣散费标准普遍较低（比如澳大利亚2个月，中位数2.6个月），而发展中国家、欠发达国家普遍较高（比如斯里兰卡57个月，东亚/东南亚中位数11个月）。
2009年，Holzmann继续更新这项遣散费的全球调查，基本包含全球所有国家，表头内容中，重点注意裁员福利的界定是周薪制。
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