体制内有一个不成文的规定，当你处在领导班子岗位时，而且年龄达到一定上限(55岁以上)，你自已可以申请免除领导职务，保留或适当提升职级，经组织考查同意后退出领领导岗位，有的地方称之谓"改非″，即改任为非领导职务，本人也曾经历过这一段。

这种事情，对单位来说有利也有弊，总体说是利大于弊，有利是什么呢？一是有利于机构改革，大家都知道，机构改革要减编减领导职数，组织上减谁谁都心里难免不舒服，自已提出来的则不同了，何况有的还提升职级。二是有利于提高工作效率，一般申请退出的年龄偏大，实话说工作激情难免下降一点，退出后，班子更加精干了。三是有利于吸纳更加优秀的年轻人，增加班子的活力。不利的一方面就是一些经验丰富领导干部也退出了，单位运行中都会有这个过程。

对个人来说变化更大些，长期处在领导岗位，突然下来了，肯定有落差，一定要有思想准备。对此我这么认为:第一退出之前自已一定要想清楚，想明白，如果一时冲动退出，心理迟早会有过不去的坎，第二要正确对待得失，毕竟曾经是领导干部，起码的觉悟应该有，退出后待遇不变甚至提高了，工作肯定比原来轻松，作为一名党员应该知足。第三，应该冷静对待日常的人和事，这也是最重要的一点，也是写这段文章的落脚点，在对人方面，由于你已退出领导岗位，一把手不可能象过去一样重视你，这也太正常不过了，自已心理不能有落差，更不能有负面影响。过去的同事或下属肯定没原来热情和听话了，懂事一点的干部最起码在面子上对你一如既往尊敬，也不排除有势利一点，比原冷淡多了，这很正常，毕竟他又有了新的领导要服务，还对你很热情不合常理，这个一定接受。在对事方面更应理智，比如开会，过去你都坐主席台或第一排，现在肯定有改变，这是在所难免的，这也应该在你的预料之中，有时一把手讲客气，要你上主席台，你自己应当主动让贤。再就是过去很多你管的事，虽然你可能很应有经验，但千万不能主动插手，说好说坏，说这说那，如果一把手或新领导咨询，虚心提出建议，把工作交接好，不该打听的不打听，总之，一切要从正面出发，摆正心态，对单位对个人都有好处。