在湖北省纪委监委27日发布的消息中，我们得知恩施土家族苗族自治州人民政府原党组成员、副州长，州公安局原党委书记、局长田军涉嫌严重违纪违法问题正在接受立案审查调查。这一消息让我不禁为恩施的朋友们担心。然而，更令人震惊的是，田军涉及的罪行不仅仅是贪污，还包括故意对无罪的人采取刑事强制措施，制造冤案。

这个案例引发了我对中国官员选拔用人制度的深刻反思。多年来，田军一直在警界屡屡晋升，从普通的派出所民警一直升至地级市公安局长。然而，他背后的罪行却让人不禁怀疑这些年来的选拔是否存在问题。为何这样一个心狠手辣、制造冤案的官员能够在组织内步步高升，而且这么多年一直没有被揭露？

这引发了我对官员选拔的过程的疑问。田军的提拔背后是否存在不正当的动议、推荐、考察？他的晋升是否经过真实、严格的考察程序，是否存在明知有病还带病提拔的情况？这些问题迫使我们深刻反思当前的官员选拔机制是否完善，是否存在内外监督不足的问题。

值得注意的是，此次消息由湖北省纪委监委和湖北省人民检察院联合发布。这种罕见的同步介入是否意味着检察机关对于涉及制造冤案的官员将采取更加积极的态度？我们是否需要更加强有力的外部监督制度，以确保官员在担任职务时不会滥用权力、肆意妄为？

抓了一个田军可能解决了当前的问题，但我们更需要反思制度性的原因。在官员中产生这样的恶劣现象，是不是因为我们的选人用人制度存在漏洞，内外监督不够，导致了这样的人物能够在体制内长期存在？

这个案例敲响了警钟，提醒我们不能仅仅满足于抓贪官，更要深刻反思制度背后的问题。否则，即便抓住了一个田军，类似的问题仍然可能不断涌现，百姓仍然会深受其害。所以，对于这一案例，我们不应该止步于抓捕，更应该从根本上思考如何建立健全的制度，以防止这样的事件再次发生。