一般银行岗位的转岗，首先想到的就是柜员岗位的转岗，因为一般在这个岗位的选择会影响你后续的职业生涯，而且后续也没有太多调整的空间，所以大家比较谨慎。今天我们来盘点一下有哪一些岗位选择。

1、零售客户经理

这个岗位一般普及面比较广，也是大部分银行柜员的转岗选择。这个岗位就是营销日常到支行办理业务的客户办理产品，包括个人存款、保险、基金、理财还有就是最近比较火热的黄金。简单来讲，就是营销客户的资金回来，至于做什么产品就根据客户个人的偏好来推荐。

2、公司客户经理

这个岗位其实比较有挑战性，因为日常涉及的业务较为繁杂，基本上你如果能胜任这个岗位的业务要求，银行其他营销岗位对你来说就没什么难度了。但是这个岗位是比较适合有资源的员工去担任的，因为业务落地周期比较长，而且后续的贷后管理工作也很繁琐，比较耗时间。这里如果你有行长带你做业务，那可能还能度过这个新手期，否则单靠你个人自主营销公司业务，简直就是天翻夜谈。所以还是慎重进入这个岗位。

3、后台主管

后台主管就是柜员日常业务的管理岗位，这个岗位要求比较细心，并且能安心下来做业务，一般女孩子做这个岗位比较有优势。当然，也有见过男主管，男主管在管理员工比较人性化，哈哈。这个岗位的待遇还是不错的，就是随着现在银行管理的多样化，这个岗位也是很繁琐，比如业务排查、新规落地等等，一系列连锁反应会引申很多工作量。唯一缺点就是这个岗位需求量比较小，你想想一个支行顶多就是1-2个主管，而每年更新的主管又有多少呢？

4、后台行政人员

行政人员一般就是上级各个部门的岗位补充，比如公司部、零售财富部、综合管理部等等。这个岗位好的地方是收入可以，而且没有业绩压力，缺点有两个，第一就是加班时间比较多，基本都是9-10点才下班，特别是新人，早九晚五绝对不可能；第二就是这个岗位是上级选人的，很多时候不是你主动申请，所以比较被动。但是这个岗位对你后续的职业发展会好一些，因为你站的角度不一样，看到的机构全貌也不一样。

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