今天，我想跟大家聊一个在劳务派遣中非常普遍，但往往被大家忽视，甚至可以说是劳务派遣背后最大的“坑”——那就是派遣公司很可能只是一个空壳，是为用工单位承担责任的“马甲”！

你可能会觉得奇怪，劳务派遣不就是用工单位通过派遣公司招人吗？这有什么问题？问题大了！听我细细道来。

先给大家讲一个我最近处理的案子。

我的当事人小李，在一家大型制造企业通过劳务派遣的方式工作了五年。这五年里，他兢兢业业，加班加点，和正式员工干着一样的活，甚至更多。但是，前段时间，因为一次工伤，小李需要进行治疗和休养。结果呢？用工单位说他是派遣员工，责任在派遣公司；派遣公司呢？一查，注册资本只有区区几万块，而且办公地点也是个虚拟地址，根本找不到人！这下小李傻眼了，医疗费、误工费、伤残赔偿，找谁去要？

这绝不是个例！ 在我的执业生涯中，遇到过太多类似的案例。很多用工单位为了规避用工风险和责任，会选择通过劳务派遣的方式来使用劳动力。而他们选择的派遣公司，往往就是一些注册资本很低，甚至没有实际经营能力的“空壳公司”。

为什么说这是最大的危害？⛔

你想想，当你遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿等等问题时，按照法律规定，派遣公司和用工单位是要承担连带责任的。但是，如果派遣公司本身就是一个“空壳”，它根本没有承担责任的能力，最终所有的压力和损失，不都落到了我们劳动者身上吗？

这就好比用工单位穿上了一件“马甲”，这件“马甲”就是派遣公司。 一旦出了事，用工单位可以把责任推给派遣公司，而这个派遣公司很可能根本就承担不起。这对于我们劳动者来说，是非常不公平的。

可能有人会问，法律不是有规定吗？用工单位也要承担连带责任啊❓

是的，法律确实有这样的规定。但是，在实际操作中，往往会遇到很多困难。比如，有些“空壳”派遣公司在注册后不久就注销了，等你想要维权的时候，可能连人都找不到了。即使找到了，如果派遣公司没有财产可供执行，那么即使你赢了官司，也可能拿不到赔偿。

而且，在司法实践中，法院在处理劳务派遣纠纷时，往往需要花费更多的时间和精力去调查核实派遣公司的情况，这无疑会增加劳动者的维权成本和难度。

那么，我们劳动者应该如何保护自己的权益呢？

虽然劳务派遣存在这样的风险，但并非所有的派遣公司都是“空壳”。作为劳动者，我们可以做一些事情来尽量降低风险：⭐

1. 签订劳动合同时要仔细查看合同主体。 确认与你签订劳动合同的是哪家派遣公司，并尽量了解一下这家公司的基本情况，比如注册资本、经营范围等。

2. 保留好工作期间的证据。 比如工资条、考勤记录、工作证、工牌、与用工单位领导的沟通记录等等，这些都能证明你和用工单位之间的实际劳动关系。

3. 如果遇到劳动纠纷，不要慌张，及时寻求法律帮助。 咨询专业的劳动律师，了解自己的权利，并采取合法的途径维护自己的权益。

最后，我想说的是，劳务派遣本身并非洪水猛兽，它在一定程度上也解决了企业的用工灵活性问题。但是，我们不能忽视其背后的风险，特别是“空壳”派遣公司带来的巨大隐患。 希望今天的分享能够帮助大家更好地认识劳务派遣，提高自我保护意识。

如果你或者你身边的人也遇到了类似的问题，欢迎在评论区留言或者私信我，我会尽力为大家提供帮助。谢谢大家！