（作者：敬永强）小麦、水稻拔节孕穗期是奠定产量和品质的关键期，也是病虫害高发期，做好这一时期的病虫害防治至关重要。年轻干部成长也会经历“拔节孕穗”期，必须抓住这个关键时期培养、监管，才能“壮苗抽穗”。（《中国组织人事报新闻网》）

小麦、水稻在拔节孕穗期，对产量和品质起着决定性作用，同时这阶段病虫害频发，防治工作刻不容缓。而年轻干部的成长，同样有类似的 “拔节孕穗” 关键时期，抓好这个阶段的培养与监管，才能让他们像茁壮成长的庄稼一样 “壮苗抽穗”。

年轻干部刚进入职场，怀揣着理想和热情，但也面临着诸多挑战。这个阶段就如同农作物的拔节孕穗期，他们需要不断汲取知识、积累经验、塑造价值观，为未来的发展奠定坚实基础。然而，年轻干部涉世未深，容易受到外界的诱惑和干扰，就像农作物在关键期易遭病虫害侵袭一样。一些不良思想、错误观念可能会侵蚀他们的思想，导致行为偏差，影响其健康成长。

培养年轻干部，要给予他们充足的 “养分”。一方面，要加强思想教育，让他们坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展各种培训、学习活动，用先进的理论武装他们的头脑，引导他们走正确的道路。另一方面，要注重实践锻炼，给他们提供更多参与实际工作的机会，让他们在实践中积累经验、增长才干。例如，可以安排他们到基层一线锻炼，参与乡村振兴、社会治理等工作，让他们了解群众的需求，提高解决实际问题的能力。

监管对于年轻干部成长同样不可或缺。就像为农作物防治病虫害，需要建立完善的监督机制，及时发现并纠正年轻干部的问题。组织部门要加强日常管理，关注他们的工作表现、思想动态。同时，要加强纪律约束，对违反纪律和规定的行为严肃处理，起到警示作用。此外，还要营造良好的工作氛围，让年轻干部在积极向上、风清气正的环境中成长。

“人才兴则事业兴，人才强则国家强”。年轻干部是党和国家事业发展的希望，抓住他们成长的 “拔节孕穗” 关键期，用心培养、严格监管，才能让他们茁壮成长，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为国家发展贡献力量，推动各项事业蓬勃发展。（作者单位：江油市小溪坝小学）