改革开放之后，医疗行业首先作为改革的桥头堡，实行市场化运作，经过这么多年的探索，也总结出了一套经验，相比较而言，福建三明市的医改取得的成果较为明显，在全国领先，有效地解决了医改所遇到的许多问题。

对于普通患者而言，少花钱多看病，这是最底层的逻辑，然而事实恰恰相反，市场化运作初期，财政不提供给工资，医生护士的工资完全靠处方来算账，那时候基层医生真是带着编制的临时工，不是铁饭碗的铁饭碗。83年之后毕业的医学生，被分配到单位之后，由于没有患者，工资低得可怜，而那些名医却领着高工资，诊所热闹非凡，坐冷板凳的日子很难受。2014年之后，医生护士的工资仍然是差额拨款，仍然需要靠自己的收入来维持最基本的工资费用，但是国家建立了新农合制度，可以说是挽救了许多基层医院。这时候医疗行业破除，以药养医，取消了15%的加价，后来又成立医保局，专门治理那些在医保费用上做文章的单位。如今三明医改的经验要在全国推行，对于医疗行业来说是破天荒的大事。今年河南省召开了医改经验宣传大会，确定在郑州、周口、洛阳、安阳4个地市先行一步，作为试点城市。

郑州直达惠济区、金水区、中牟县和巩义等作为试点，等取得经验之后再在全部地区进一步扩展。据说主任医师的工资一年可以达到25万，副主任医师达到20万，主治医师达到18万，一般医师得到15万，护士的工资占医生工资的80%，假如这个目标能够实现的话，那么医疗行业的工资将有保障，医务人员也许真的有铁饭碗了。

到底三明经验推广之后，需要完善的地方还有哪些？我们将拭目以待！