刚进社会的成年人，需不需要对公司的leader有畏惧心理？

听到这个问题，我第一反应就是自卑，第二反应就是严厉，第三反应是权威。

先说说自卑。对领导有畏惧心理的人，他不仅仅是对领导有这样的心理，而他对社会上任何一个比自己强的人，或者对周围任何比他好一点，或者有一点比他好的人，他都有这样的畏惧心理。属于社交恐惧。

这些问题都是来自原生家庭，父母对其经常批评、否定、指责、比较等等，导致从小对自己不自信，认为自己各方面都不如别人好。遇见人，就会出现紧张、拘束、不知所措的行为，这也是造成很多人性格内向的根本原因。

还有一种，就是害怕犯错，因为原生家庭父母对孩子的错误包容性很低，孩子只要犯错，就会大呼小叫，对其进行语言暴力。导致孩子在做任何事的时候，缩手缩脚，遇到事情和人的时候，容易紧张，从而导致孩子性格更加懦弱、不敢担当。

因此，有这样童年经历的孩子，成年后不仅是看到领导甚至看到一些有权威的人，他都会产生自卑和畏惧。

第二个，严厉。因领导过于严厉，表现比较强势，不怒自威或者动辄得咎。这样的领导，大多数人遇到都会敬而远之。与其说畏惧这样的领导，不如说这样的领导惹不起，心理再强大的人，他也不会没事给自己找钉子碰。

这种领导多半都是属于偏执型的。主要表现，敏感多疑，自我意识很强，好冲动，好攻击，缺乏幽默感，容易对他人的玩笑或者善意的动作产生敌意和藐视，更可怕的是这种类型的人好嫉妒。这样的领导一般是没有朋友的，而且做他的朋友，都会伤痕累累。

这样的领导，一般和他的原生家庭以及他的个人经历，有一定的关系。父母爱的缺失，或者父母也会经常对其进行否定或指责。在成长的经历中，经历过挫折、侮辱甚至冤屈。也有可能自身存在某些缺陷，导致自我要求标准极高，从意识中为此深感自卑。

第三个，权威。职场上我们会经常看到这样的场景：上一秒你还和同事有说有笑，打打闹闹，领导一来，笑容瞬间融化，变成僵硬的表情。就像我们小时候，和同学正打打闹闹的时候，老师一来，立马就变得很严肃了。

这就是一种叫“官本位”的思想，以官为本、以官为贵、以官为尊的思想价值观。就像过去的家庭里，家庭上下都特别畏惧父亲一样，只要父亲一进家门，本来和气热闹的家庭氛围，一下子都凝固了。这与中国传统思想中：君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲的思想影响有关。

很多人不仅仅是对领导会有畏惧，对老师、对家长以及社会上有权威的人士，都有一种天生的畏惧感。在遇到有权威的人时，很多人都会自发地将自己与他们划为了不同的等级，对于那些有个人魅力的领导者，特别容易产生“崇拜心理”。

其实在领导心里，是非常渴望亲近下属的，但是大多数领导拉不下面子，放不下身段，觉得和下属太过于亲近，会降低自己的身份。从意识上，他就自动将自己与下属划分了等级，与下属交往中特别容易表现做作，这也是很多员工不喜欢领导的原因。

员工畏惧领导，主要希望能从领导那里得到肯定、得到扶持、得到提升。害怕自己工作做不好，会得到领导的批评，害怕自己表现不好，会受到领导的另眼相看。就像上学的时候，学习好的时候，我们就会积极主动找老师，请教各种问题，学习不好的时候，看见老师就躲一样。

因此，对领导有畏惧，并不是一件坏事，相反也是一种激励，一种约束。

可怕的是，你没有什么可怕的，那真的是太可怕了！