2024年1月起，江苏的企业退休人员的过渡性养老金迎来彻底变革，过渡性养老金采用全新的方法进行计发。
从新办法过渡性养老金核算公式看，与目前大多数地区的过渡性养老金计发公式没有什么两样。
过渡性养老金计发改革将近一年时间了，已经多次看到2024年江苏企退人员的过渡性养老金核算表，发现新办法计算的过渡性养老金都比老办法高，说明改革后的过渡性养老金计发办法提高了企退人员的养老金待遇。
当然，也不排除个例，老办法计发的过渡性养老金高，但是如果出现这种情况，也不会让退休人员吃亏，直接按照老办法计算的过渡性养老金领取待遇。所以，过渡性养老金计发办法的改变，对绝大多数企业退休人员是有利的。
时间将很快来到2025年，那么2025年新增的企业退休人员，养老金该怎么计算呢？待遇会比2024年退休的人员高吗？
假设老王是江苏企业职工，2025年1月退休，忽视延迟退休政策影响，还是按照60岁退休，假设养老金计发基数为8613元，缴费指数为1，过渡性缴费指数1.1，累计缴费年限为35年，视同缴费年限为8年，个人账户养老金累计储存额为21万。
基础养老金为8613*（1+1）/2*35*1/108=2791.25元。
个人账户养老金为210000/139=1510.79元。
老办法计算的过渡性养老金500元，新办法计算的过渡性养老金为8613*1.1*8*1.2/100=909.53元，新办法过渡性养老金高于老办法909.53-500=409.53元。由于2025年按照差额的70％领取，因此过渡性养老金为500+409.53*0.7=786.67元。
以上三项养老金之和就是该退休人员的基本养老金：2791.25+1510.79+786.67=5088.71元。
假设老王在2024年退休，其他所有条件不变，在2024年只能领取新老办法过渡性养老金差额的40％，也就是409.53*0.4=163.81元，领取的过渡性养老金为500+163.81=663.81元，领取的基本养老金为2791.25+1510.79+663.81=4965.85元。
因此，2025年退休的企业职工，如果新办法过渡性养老金比老办法高，由于2025年领取二者差额的比例为70％，2024年只能领取40％，2025年退休的职工养老金待遇会更好一些。
需要指出的是，2024年退休的职工，到2025年的时候，过渡性养老金也将按照差额的70％发放，也就是说，从2025年开始，2024年退休的企业职工的过渡性养老金将迎来上涨，发放比例与2025年新增退休职工的发放比例一样，都是70％。
综上所述由于江苏过渡性养老金的新办法计发有三年的过渡期，每年发放的过渡性养老金会根据改革办法进行调整，新办法过渡性养老金高于老办法，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％。2025年退休的职工，比2024年退休的职工，过渡性养老金更占据优势。
