近日，“女高管违法开除员工”事件在网络上引发了广泛关注，成为了热点话题。
这一事件的起源是一段视频，显示了一位女高管对被解职员工的态度极其嚣张，甚至公然表示自己违法解雇员工，而当员工要求劳动局仲裁时，她又表示自己有足够的人脉让对方在两年半内找不到工作。
这段视频在网上传播后，引发了广大打工人的愤慨。各方都在网上对此事表示讨伐，这名高管的信息也逐渐被扒出......
近日，一名叫井玥的女高管“一鸣惊人”，凭借个人实力成功将首钢集团推上了热搜榜单。首钢也迅速行动，连夜彻查北京分公司，最终长出一口气：这位女高管并非北京公司的员工。
于是深夜11点，首钢发布长文，澄清这位女高管并非内部员工，并表示此事与公司无关，希望网友们能够理性看待。
要知道，此事不仅关乎个人，还关乎公司的声誉。首钢在当天下午因被骂到关闭评论后，作为上市公司，当然不会选择停牌。
而在这之后，这位名叫井玥的女子的背景也被挖出。紧接着，隐藏在背后的公司站了出来。
在首钢发布声明后不久，舆论并未平息。如果没有别的公司“站出来认领”，广大网友怕是不会就此放过，舆论的力量只会愈演愈烈。
或许是迫于压力，或许是觉得应当给社会一个公开的解释。北京一家科技公司在凌晨1点多终于发布声明，表示这位女高管是他们公司的员工，并详细说明了整个事件的经过。原来，那位忿忿不平被开除的男员工是因为试用期未通过，而这位女高管怒斥他后将其开除。
此外，该公司还强调已经付清了男员工的工资及相关赔偿，并对这位女高管进行了停职处理。
对这个处理结果，很多网友都不买账，毕竟懂的人都知道，停职并不等于开除，说出这么多雷人的发言，公司居然还要保住她的职位。
事实上，就算这家公司选择低调处理，随着视频的传播，网友们总会顺藤摸瓜摸清这家北京科技公司的底细，倒不如提前站出来承认事实，这样更能掌握主动权。
根据声明我们得知，这位女高管是公司的人事经理，经理在某种程度上可以说是公司的代言人。她代表的是公司的形象和价值观，但这位女高管却拿权力压人。本身是一件简单的解除劳动关系的事件，只要按照程序，该怎么办就办即可，但她却用极其恶劣的态度对待员工。
相信广大网友都看过和听过她那句：“我就违法了，你能拿我怎么样？”直接将公司的形象拉低到了谷底。同时，也体现了这个人多么傲慢，不将其他人看在眼里的狂妄。
视频中，她甚至出言不逊，恶语相向，威胁男员工，“我下个月有饭吃，你两年半别想找到工作。”
这样的嚣张态度，换作任何人都会感到愤慨，尤其对于普通的打工人来说，谁还不是为了赚口饭吃，因为和公司签了3年的保密协议，就这样大放厥词，直接让人家离职的员工找不到工作。
这也难怪一开始传言是首钢的员工时，会有网友一窝蜂冲去人家的评论区，强烈要求给个说法。如今，首钢总算可以松一口气了。那么这个女子究竟是何方神圣呢？
关于她的身份，各种传闻不断。有消息称，她毕业于清华大学，细心网友还分享了她的生活照，从服饰来看，生活档次不低。或许正是这样的高起点，让她无法理解底层员工的艰辛。
正当事件越来越热，大家对这个人物的好奇心达到了顶峰，大有一股不查出来不罢休的趋势，事件的主人公之一，也是受害者，终于露面了，那名被骂的男员工现身，揭开了这起事件的底牌。
在8日中午，这位受害男员工以包子爸的身份出现，虽然没有实名，但他道出了事件的真相，将公司的老底挖了个底朝天。
他向大家提供了三点信息：首先，这家公司名为苹芯科技，表面上是女高管停职，但在他看来根本不可能，因为女高管是94年清华毕业的，与公司大老板是同班同学，关系十分密切，停职只是大众舆论的借口。
其次，他也解释了自己被开除的真正原因，是因为对公司的经营和策略有所质疑，对产品质量无法保证，同时对公司的外包政策也持有反对态度，认为公司要想发展，必须要有拿得出手的拳头产品。由此推测，他的职位应该也不低。
最后，在去年的八月份，他曾在某个项目上发表过自己的看法，当时却被直接拍桌子怒斥：没有教养！他认为公司的文化理念出现了问题。在产品策略上，他们就像提线木偶，任人摆布。如果那位男员工所言非虚，那这家公司真的需要深入反思了！只顾眼前利益，他们的眼光确实显得有些短浅。
不过，从包子爸的透露中，网友们更感兴趣的还是这名女高管的背景。
井玥，一位清华毕业的高材生，如今是一名公司高管。然而，她的同事对她的评价并不好，认为她只有傲气、没有骨气，档次高却做事不力。据称，她特别喜欢搞集体活动和面子工程，甚至在公司里搞小团伙，攻击离职员工，因此得了个“灭绝师太”的外号。
有自称是她原同事的网友出来曝光，称有一次，为了应付领导检查，她竟然要求所有工程师在寒冬腊月穿着短袖制服迎接。另一次，公司停电导致服务器无法启动，员工无法工作，但井玥作为公司高管却没有采取任何措施。
这位高管是如何获得公司高管的位置的呢？有员工爆料称，井玥背后有人。公司的老板与她是清华同学，关系密切。甚至还透露，井玥曾公然表示，在公司里她可以随意开除员工。
有意思的是，除此之外，井玥还被发现曾在一家网贷公司任职。这家公司名叫易通贷，2019年2月被北京市公安局海淀分局立案调查，包括法人、实际控制人在内的26人被采取刑事强制措施。
井玥的履历确实引人注目。如今，由于一名离职员工的指控，她被停职并成为网络红人，遭到众多网友的谴责。
在这样的情况之下，井玥的闺蜜站出来为她辩护和发声。这位自称是女高管好朋友的网友在1月8号发文称，现实生活中的井玥是一个非常和善的人，当天发火是因为那名员工的行为实在太过分。
她指责该员工在视频中装模作样，实际上是该员工先恶语相向，激怒了井玥，然后视频只取了井玥骂人的十几秒，带动舆论。
她还表示，井玥目前状态很差，她们正在收集证据，准备通过法律手段起诉那些网暴井玥的人。
在该事件曝光后，尤其是包子爸的那番言论一出来，网友们纷纷表达看法，有感谢他毫无保留地将真相揭示出来的，赞扬他勇敢的，也有希望他在寻找下一份工作时，不会因此受到负面影响的，还有的网友表示：他以一己之力让一家公司和学校陷入困境，堪称厉害。希望他未来能够一帆风顺。
然而，也有网友持不同观点，认为那位女高管的嚣张气焰虽然令人震惊。井某的闺蜜为她进行澄清也是无可厚非。但是以上内容皆为网络传闻，是否存在反转或真实性存疑，尚无法确定，这些都是未知数！
请广大网友要理性看待，不要轻信传言，吃瓜不信瓜。除了娱乐，还应关注另一个问题：试用期员工如何保障自己的合法权益。就如同某些公司会在试用期解雇员工美其名曰“用最低的成本产生最高的效益”，他们可能利用试用期作为借口随意辞退员工，无视员工的合法权益。
此外，关于缴纳保险的问题，如果该公司仅为10人缴纳保险，而对试用期员工不予投保，则显然违反了法律规定。对于孙先生这样的情况，临近试用期，却被告知“不胜任岗位”，他有权讨要说法。若不能给出合理的、符合录用条件的理由，则可能构成违法。
在试用期期间，员工有权利了解公司的录用条件，以便明确自己的工作目标。相反，如果公司随意更改或提高录用条件，员工也有权提出异议。
因此，像这种情况，员工应当积极了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施来维护自身利益。
正如井某所说：“我确实存在违法行为，那么你又能拿我怎样呢！”她肯定深知要保护自己权益要付出的代价有多大，并且也打过类似的官司。
但无论如何，出现这样不讲理的公司，大家也应该第一时间去找当地的组织机构寻求帮助，或者寻求法律援助，只有法律才能带来公正和正义。
值得一提的是，作为普通的观众，相信不少网友也发现，这起事件暴露出了该公司的一些问题。如果这位男员工所言属实，那么这家公司只顾眼前利益，而忽视了长远的发展和企业文化建设，这种眼光确实有些短浅。
最后，有必要提醒各企业，一定要关注到一个问题，那就是试用期员工的合法权益。这家公试用期解雇员工，看似节省成本，实则违法，作为一家企业，薅这类羊毛实在是没有必要。
还有试用期为员工缴纳保险的问题也备受关注，只有依法为员工缴纳保险，才是一个有公德心的良心好企业。
更何况法律也规定了，用人单位应在员工入职后三十日内为员工缴纳保险。如果公司未能做到，员工有权解聘公司并要求经济补偿。像该北京科技公司对于试用期后才提出不胜任岗位，显然违反了《劳动法》规定。
希望懂得维护自己权益、尽职尽责、立足岗位为社会做贡献的员工越来越多，爱护员工、拥有健康企业文化的企业也发展的越来越好。
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