在职场中，有时候我们会遇到一些合作上的困扰，尤其是与同事之间的配合问题。

今天我要讲述的，就是这样一个情况，我相信大家或多或少都有过类似的经历。

记得那是一个阳光明媚的早晨，我们部门迎来了一个新项目。虽然项目规模不大，但却充满了挑战和新颖性，而且时间紧迫，领导对这个项目寄予了厚望。为了加快进度，领导决定让我和另一位同事小高共同负责项目的实施计划书。

我负责的是案例资料的整合和计划书内容的撰写，而小高则负责收集最新的市场数据。

我们的工作需要在一周内完成，并且我的内容撰写需要以小高的市场数据为基础。因此，我们之间的合作至关重要，需要保持紧密的沟通和协调。

在领导分配任务时，小高表现得非常积极，满口答应并承诺会按时完成任务。然而，随着工作的推进，我发现情况并不如我想象的那么顺利。

我加班加点地研究案例，并着手撰写计划书的前半部分，但小高那边却迟迟没有动静。

我尝试多次与小高沟通，询问他市场数据的收集情况，但他总是以各种理由搪塞我，说自己很忙，让我先做着。然而，没有他的数据，我的核心内容根本无法进行。我感到非常焦虑和无助，不知道该怎么办才好。

时间一天天过去，眼看着项目的截止日期越来越近，我心里的压力也越来越大。我开始考虑向领导反映情况，寻求帮助和支持。但是，我又担心这样做会得罪小高，而且领导也不喜欢下属之间相互告状。

正当我左右为难时，我想起了叔叔曾经对我说过的话。叔叔在体制内工作了20多年，职场经验超级丰富，他告诉我：“在职场上，遇到同事不配合的情况是很常见的。但是，你不能因此就放弃工作或者选择忍气吞声。你要学会处理这种情况，既要保护自己的权益，又要维护团队的和谐。”

叔叔的话让我茅塞顿开。我意识到，我不能因为担心得罪小高或者得罪领导就放任这种情况继续下去。我需要采取行动，向领导反映问题，寻求解决方案。

于是，我整理了一下思路，鼓起勇气走向了领导的办公室。我向领导详细汇报了目前的工作进展和小高不配合的情况，并表达了我的担忧和焦虑。

领导听了我的汇报后，并没有责怪我或者批评小高，而是表示理解并给了我一些建议。

领导说：“小高可能有他的困难和原因，但我们不能因此而耽误了整个项目的进度。我会和他沟通一下，了解一下情况，看看怎么解决这个问题。你也不要放弃，继续做好你的工作，我们会一起想办法解决这个问题的。”

听了领导的话，我心里顿时轻松了许多。我意识到，面对同事的不配合，我们不能选择逃避或者放弃，而是要积极寻求解决方案，并与领导和同事保持良好的沟通和合作。

现在回想起来，我真的很感谢叔叔当初的教诲。他的话让我在职场中更加自信和坚定，也让我学会了如何处理同事之间的合作问题。

我相信，在未来的工作中，我还会遇到各种各样的挑战和困难，但只要我保持积极的心态和正确的处理方式，就一定能够克服它们，取得更好的职业发展。