华为员工爆料：17级以下，晚上基本都在熬工时等夜宵，17级以上开会讨论方案。确实有忙的时候，但一般都是临时问题或者出新版本

我身边有个同事的做事风格就是，工作不管多急她都是拖到下午下班之后，留下来加班去完成。用她的话来说，夜晚安静没人打扰她的工作思路。一开始我也觉得真是这样，直到我跟她一块加班时才发现，原来她只是在熬加班时长，给领导留下一个她工作辛苦的假象。

所以，很多时候没经历过他人的工作内容，很容易被假装努力加班工作给误导，后来领导因为她忙碌给我分配了一部分她的本职工作，我才发现，原来工作时间内是可以完成她的工作，哪怕我是新手或者中间也有其他领导安排其他工作。我都在下班前都完成，那一刻我才真正的明白，有些时候假装忙碌不是因为多忙，而是想给领导看到我有多忙而已。

就像华为员工在网上爆料的内容，17级以下的员工熬工时，不是因为工作有多忙，而是让领导知道我们随时都在。这就是职场默认的生存方式，加班不是为了工作而是要让领导看到我们在，反之就容易成为职场中的透明员工。

而想17级以上的领导，每晚就是各种会议跟研讨方案，看似忙碌，实则是在卷自己的思考方针，同样的，他们就要承担很多精神层面的博弈。

相较之下，不同层级的忙碌，都是在职场生存产生的产物，要想不被淘汰，就必须跟着大部队前进，不然只有自己被丢在原处。

最近公司新来一位同事，每天到办公室就开始看外卖早餐，吃完没多久开始去洗手间去蹲一个带薪拉屎，一切准备就绪之后，才打开工作表格，刚打了几个字，就又开始打起私人电话。一套流程下来上午的时间就这样过去了，下午也是差不多的套路，工作没几分钟就又是到这个部门串个岗，到那边部门去指导别人工作。等我们准备下班的时候，他才不急不慢的抱怨自己今天手头工作真多都做不完，又是要加班到凌晨。

上面的摸鱼套路，大家是不是觉得很熟悉，很多公司都有这样的同事，上班时间不做事，非要拖到下班之后才做，加班到深夜之后再发一个加班朋友圈让老板知道他在努力工作。

有一位领导，他的工作效率出奇的慢，一个工作通知就可以花一天时间从琢磨到成稿。最夸张的是有一回，他为了写工作PPT不算上班时间，就单单加班就花了十几个小时。写完之后他生怕领导跟同事不知道他的辛苦，还在工作群里发条信息或者发一段工作心得。第二天我们打开群一看时间都凌晨三四点了。这位领导生怕同事们不知道他昨晚的辛苦，一大早还要求开会讲一下他昨天加班写好的PPT内容让大家做一个参考。

打工人，应该都有做PPT的经验，一般的职场PPT真的需要花这么大量的时间去制作，这样看似努力的成果背后到底是工作能力不足的表现，还是过分的精益求精。

有一天下班在等电梯的时候，领导突然过来招呼大家临时开个会，不会耽误大家太多时间的。可实际上，会上布置的工作明早就要。其实就是变相的暗示我们，留下来继续工作吧。

像这样的例子，每个职场人都感同身受过，临时安排工作，还要求规定时间内完成，最后不得不被迫加班。

职场，现在流行一种名叫老板不下班，我也不下班的集体活动。明明员工可以在完成工作后准时下班，非要搞加班文化。即使你完成工作也要留在公司，等老板走了，我们才能离开。不然就会被领导质疑工作态度，所以很多员工都迫于公司生存规则，都加入假装加班的行列之中。

但凡，工作做好了，老板还没离开，那么员工必须坐在位置上继续敲着键盘假装自己还在努力工作。实际上领导压根就没去管你打开一个文档，手指不断在键盘上敲击是在做什么，只要看着你有工作的态度就认为这个员工不错。

可这样形式上的表现，并不能给公司的发展带来实际效益，只是满足大众对于公司必须要加班才能让公司做大做强。而忽略了高效率工作不一定非要靠加班这样假模假样来体现。