劳动者注意,这些行为不构成辞退。1.取消门禁权限,不让进入办公场所。2.取消打卡权限,不让正常考勤打卡。3.收走办公手机,办公电脑,不提供办公工具。4.不安排工作。5.踢出微信工作群。6.踢出钉钉,企业微信等办公软件。7.不发工资,不交社保或者扣发工资,断缴社保。8.口头辞退。9.微信,短信,口头通知员工要不考虑去其他地方试试机会,你要不考虑离职吧,以协商的口吻沟通离职的问题。10.删除,拉黑员工微信,拉黑电话。拒绝理睬员工,拒绝沟通。11.让员工申请离职,签署离职申请表。12.合同到期,对是否续签合同,不提,不表态。
公司辞退员工,必须要有明确的辞退意思表达,或者明确的辞退行为表现。比如出具书面的辞退书,解除劳动关系通知书。
从情理上来说,从普通人的视角出发,以上的这些情形,可以理解成就是公司要辞退自己。可惜这些理解都是主观感受,而非客观标准。从法理的角度出发,这些情形不构成辞退。因为公司不会承认做这些事是在辞退员工,并且能够给出合理的解释。比如取消门禁,公司可以解释是门禁系统升级导致的。比如取消打卡权限,公司可以解释是需要更换打卡方式。比如收走办公手机和电脑,公司可以解释手机,电脑坏了,需要维修。比如不安排工作,公司可以解释这就是工作。比如踢出微信群,钉钉的。公司可以解释不需要微信群,钉钉办公。比如不发工资,不交社保,公司可以解释资金紧张。确实没发,没交。等等。出现这些情形,如果员工就傻乎乎的去仲裁违法辞退。结果一定是栽跟头。