对于老师而言，职称评聘可以说是绕不过去的执念，因为职称直接关系着老师的工资待遇的高低。正因为如此，所以职称评聘也就成为学校领导对老师进行管理的一个重要的手段。

违规补课办班？当年不得评优评先，不参与职称评聘；没完成教学常规？当年不得评优评先，不参与职称评聘；对工作不认真负责？当年不得评优评先，不参与职称评聘……总而言之，当年不参与职称评聘成为对老师惩戒的一种常见的手段。当然，如果老师表现优异的话，在奖励措施中一般也会有优先考虑评优评先，职称评聘的字眼。

用评优评先，职称评聘来对老师进行管理 ，其实并无不妥，只要公正公开，对事不对人的话，大家也能理解，毕竟奖优罚劣总要有个激励的措施和方法。

只是，现在这个激励手段似乎变成了一个筐，啥都往里装。领导一个不合意，“暂缓职称评聘”的大棒便挥舞下来。日前，大连某中学的一则通知引发了网友的关注和热议。这是一个关于号召老师无偿献血的通知，在通知中提到：“献血者在学校职评，评优，评先中优先予以考虑。”

这就让人有点不理解了，无偿献血当然是好事，但是一般来说这都是自愿的行为。当然，有时候用血出现紧张的时候，也会有指标分配到各单位，由各单位组织和动员本单位人员参与到献血活动中去。

我也被“自愿”献血过，单位号召年轻力壮的，身体素质比较好的老师参加献血活动，虽说是自愿，但是实在没人的时候，也只能指定人员参加了。当然，也不会是白白参与，单位一般也会发放一定的补助，算是对参与献血人员的鼓励。

但是把献血和评优评先，职称评聘挂钩却是闻所未闻！这个大连的某中学也算是开了先河了，并不是每个人都适合献血的，如果老师因为身体原因不适合献血，那是不是就不能考虑什么评优评先，职称评聘了？这对这些老师公平吗。

献血是公益，一般情况下，还是要多采用正向激励的方法来动员大家参与，比如适当发放补助或者一些纪念品什么的，如果和老师切身利益挂钩，那就有变相强迫的嫌疑了。

有当地的老师坦言，献血是自愿的行为，政府部门恶意对参与无偿献血的积极分子进行表彰，但是不能将献血和老师考核挂钩，如果某个老师各方面表现都很优秀，只是身体原因不适合献血，是不是就无法获得评优评先，职称评聘的资格了呢？

这个通知在网上引发关注之后，当地教育部门也表示，教育局向各学校发布了献血通知，但是网上传出的奖励机制是学校的自主决定，教育局仅仅是作为指导。

在通知受到质疑之后，校方也表示发布这个通知考虑不周，现在已经将其收回，完全按照无偿献血的文件要求执行。

现在很多学校的领导喜欢把什么工作都和老师考核挂钩，没有参加网络考试，下载一些乱七八糟的APP，要和考核挂钩；没有及时安全消息推送，转发相关的文件通知也要和考核挂钩。对教师的考核变成了一个大棒，哪里需要哪里挥，也不管这个工作是不是老师分内的，应不应该老师来完成，只要是上面有布置，没有完成的，就是和考核挂上钩。