教师工资是和职称挂钩的，教龄长的老师一般来说职称就会高一些，相对来说工资就高，刚参加工作的小年轻从三级教师开始，工资会随着职称的晋升而提高。老师的工资除了基本工资之外，另外一个比较重要的部分就是绩效工资，绩效工资的大部分会根据职称划入老师的月工资里面，但是为了体现“绩效”多劳多得，优劳优得的原则，也会拿出一部分进行再分配。
这部分拿出来进行考核发放的绩效工资一般是老师绩效工资总额的30%左右，分两个学期进行考核发放，一个学期大约绩效占总数的15%左右，地域不一样，这个考核的绩效工资也会有所不同，比如我们这边一个学期每个老师平均约3900元。
一般来说，学校根据老师考勤，常规教学，班级管理等各方面进行综合考评，按照优秀，良好，合格，不合格等档次给老师发放相应的绩效工资。这样的举措也是方便学校的管理，老师的各方面表现跟经济挂钩，激发老师的工作热情。
当然，绩效工资具体要怎样发放，各个学校都有自己的细则，一般来说，最高档和最低档差距不会拉得太大，高低相差个几百块钱而已，以免增加老师的压力，激化矛盾。
日前，网上流传出一张某学校的绩效工资分配的方案，却有点让人大跌眼镜，引发了众多网友的围观和热议，甚至是引发了众怒。
从这张表格来看，这份绩效工资分配方案把学校人员从高到低分为行政，办公室干事，教师三大类，每一类中又分为三个等次，也就是说，从最高档到最低档，一共分了9个档次。
其中最高的档次是行政一等，共有两个人，绩效工资为8000元，最低的档次是老师三等，绩效工资为3080元。最高的行政一档比最低的老师三挡绩效工资多两倍还多！表格数据显示，该校有行政人员28人，各办公室干事36人，教师151人。
虽然说绩效工资总额并不是很多，平均下来不到四千元，但是一线老师大多连自己的平均数都拿不到，这样的分配方案岂能不引起争议？
一个两百教师的学校，就有行政，干事五十几个，这些行政人员的绩效都比一线老师高。本来绩效工资是为了奖勤罚懒，奖优罚劣，体现多劳多得，优劳优得，调动老师的工作积极性，提高教学质量的。但是这份绩效工资发放方案却是以行政级别作为发放依据，公然偏向行政人员，难怪会引发众怒。
一所学校，真正的核心身生产力并不是行政领导，而是一线教师。优秀的老师一般都能干好中层干部的活，但是那些中层干部却不一定都能教好书。
这样的绩效工资分配方案，对一线老师来说是个打击，会感到自己的付出没有的得到认可，势必会引导老师产生钻营，捞个“一官半职”的想法 。
当然，也许有人说，行政岗位工作量比较大，经常加班，也付出了很多辛苦。但是管理岗位和一线岗位哪个更辛苦？行政人员有的不在一线任课，有的一周象征性上那么几节副课，但是拿的绩效却比一线老师多一倍甚至更多，这样如何让老师心服？
当然，这份分配方案并没有显示是哪一所学校的，真伪难辨，但是这样的以行政级别或者以职称高低定绩效分配的做法在现实中并不少见，这样的做法显然与设置教师绩效工资的初衷背道而驰！
一个单位的领导和管理人员利用手里的权利把自己的绩效调高，这是一线员工和管理人员对立的根源。
你信不信所谓的骨干教师、小中高，特级教师等等这些有好处的头衔，，学校基本上不教书的那一波人瓜分完了才能轮到真在埋头教书的人？
我们学校有过之而无不及，更加恐怖。
一个小小的小学，三四个校长，八九个主任，还又不怎么上课，拿钱还多，真爽！[得瑟]
普遍现象！
精减行政机构，学校绩效以教师为重。
所以说，一所学校没有了一线教师，那剩下的的行政一二三等，让它们去干活吧
我们学校一周上一两节课的领导是普通一线老师的五六倍。虽然生气，有什么用呢
都这样
行政都是人
我们这校长的绩效都是按最低等算，绩效高的都给老师了。
少来偷换概念，行政我就不说了，各办公室干事同时也是一线教师，既要做常规教师的工作，又要做办公室的杂事，拿的比普通老师多有什么问题
这不是很正常？有什么可质疑的？哪里不是这样？
应该让老师工资上去，确实少，老师很辛苦
基本上就是这样。
谁不想？
哪都一样，不干活的比干活的拿的多
和实际情况差不多吧！所以现在入职的教师都希望转到行政岗位上去
我以前上小学除了校长那个老师不用交书的？为什么需要行政人员？现在采购不是统一了吗？建立一套行事准则所有的事和人都按规定行事就根本不需要多少行政人员。就是因为没有规则以权为尊反而本末倒置。教育本该属于冲在一线的热血授课者，不应该存在太多行政凌架在学识之上，假如需要行政那么就必须分离把一个市更县所有关于教育的事和人一并集合处理再把结果与教育者代表交衍（比如食堂招聘，总之集中所有流程公开透明接受所有人质疑拷问和监督）。同时保留教育者的诉说与投诉权和监督权。
各行业都是这样，干具体工作的都是最低档次，而且最高档没什么考核降档，长期下去工作积极性没了，整个社会都这样
公务机关单位是完全乱套，自私自利
不止学校呢，医院也是，行政办公室那边的主任比临床科室的主任绩效高多了[得瑟][得瑟]
这个有点扯吧，为了这点钱把自己送到风口浪尖？
这个学校不错了，我在的学校，在编老师共近900人，行政人员有400人，上课的教师500人都不到！感觉400人中有一半人是吃闲饭的，没毛病吧[笑着哭]
这有什么好奇怪的。绩效高的都是制定者。
哪个单位都一样的啊，大惊小怪的？我们早就适应了。
不从事教学任务的，取消教师编制[得瑟]
分食的比打猎的人多
哪个事业单位不是这样？医院也是如此
都是这样啊，哎
平均一个管理管2.5个教师，占总人数28%拿走了39%的工资，还不包括各种勤务工。。。。。。
乱套了[点赞]
假的吧
我们这儿多少年了，都是每学期1380元。
教师有课时费吧，一天3节课，一个月60节，也有两三千了
我上高中时的校长（县一中）教过我们语文一个学期
不要牛逼了 企业不是这样吗 公司不是这样吗
理应平均分配，一视同仁。
乱说的，我读的初中学校全部都要教书，只是教多少的问题
″贪"是人的本性，不奇怪
不懂莫乱发言，学校无打杂的编制，办公室人员同时也是教师，甚至有的迈是班主任，既要上好课，还必须完成服务工作，每天加班加到深夜，一线教师只完成本份教学任务，就没事了！不懂不要偷换概念。在学校所有中层都是从一线教师里责任心强，能力强的教师提拔起来的，在学校教书没两把刷子能当副校长？教务主任？没两把刷子如何指导教师搞好教研，指导听课评课？莫挑动是非，引起激奋！
宇宙的尽头是什么？是编制！详情参考电视剧《狂飙》
义务教育学校还有专职干事？都是教师兼任的 除了几个校长 所有的主任都是任课老师 有的还兼班主任！
教育编制已经待遇很好了，别不知足，天天和领导比！你咋不和没有编制的老师比？
无病呻吟，无论什么时候，也都是高层管理人员拿的多啊，不然怎么会有“升职加薪”这一说法
没有学校名字不可信
为中华之崛起而教书。
医院也是如此，最苦最累的一线医生反而奖金最少，这个世道。。。。。。
平昌一个中学，校级全年三万四五，教师平均3千
基层干活的拿最低的，再被人评价加指导不是很正常嘛？
那个单位不一样吗？
另外有没有物价补贴？
这个学校要完蛋了，一线教师比不干事的绩效工资低，还有谁去干事？？
教师可以补课，行政人员没有呀。
悲哀呀！
这个有点儿扯了，有些学校办公室的就是教师中等，校领导那没办法，没个数。
学校只是社会的缩影而已！[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
这个绩效分配问题大，但你的岗位有他们决定
你这工资表是5年前的吧[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
我就问：哪行哪业不是这样？
怎么感觉有点假，我老婆在学校行政，也是事业编。管理8级，比一级教师的工资低多了。
都不是好鸟，变相发工资规避风险
事业单位绩效分配超过2倍，可以去纪委举报了
顶起来来，让即位关注一下
工厂里面更狠[点赞]都一样
国有企事业单位都是这样分的，一线员工最少！
自古以来都是在一线干活的不挣钱，不干活的挣钱多，从来没有改变
做规则的人都是先让规则为自己服务的。
除了校长其他行政人员尤其是不代课的应该没有绩效拿固定工资
其实你们不了解学校，大多行政人员是兼职其实都在教书，只有财务后勤人员才不上课！
都一样，企业也一样。办公室的或者有点小关系还是工人身份但是做些些办事员安全员之类的工资都比一线员工高很多。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
挺合理的，继续这样干，好好干吧
工资越高的人，越是不用自己花钱
10倍都是良心领导！
一边师资力量缺乏，很多教课的老师没有编制，一边有大把不教课却又拿着高工资占着编制的所谓的老师
不是全世界都这样吗？
现在的学校都这样多行政，我们这儿全校60名教师中15名行政加上年段长教研组长一共20多名
造假的
各行各业，莫不如此
和退休金异曲同工[呲牙笑]
绩效高低谁说了算。一般都是教得好，不如混得好。拿最低的绩效，教学能特别好我觉得是很难的了。
政府单位可以把工资公布一下吗？看下收入和非正常收入差距多大，这样贪腐问题就解决了
分配不公 导致学生补课严重 劳动没有贵贱之分 为何差距那么大 消灭资产阶级 提高工人农待遇
没什么可大惊小怪的，只能说你们太不了解情况了，一直就是这样啊！这个差距可能算小的了。
这还差的多？我们这儿还是央企呢，领导和工人有的差了10倍
不只是学校！！[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
开局一张图[得瑟]
医院也一样
行政一等八千算少了！
才差这么一点而已！差两三倍的多了去了！
国营企业都这样
这就是现在公家单位的现状，
现在有钱人给老师送礼，把老师的眼界抬高了，一两千根本瞧不上，这是两个老师啦呱说的，情况属实。建议入刑吧，否则我们的教育界真乌烟瘴气
班主任差这点技校吗[得瑟]，想多了
这还不算离谱。
拿钱少干活多永远是底层！
国家应该出台明文规定
现在除了农民，基层打工者那行那业f，拜的！如果有强早就反了。比非州还非洲
这个行政一二三等是什么鬼[大笑][大笑][大笑]，祖传的编框手艺
假的真的？教师垫底！