拟套现9亿为员工兜底？

近期，东方雨虹发布公告，公司实控人李卫国拟通过大宗交易减持不超过5036.93万股股份，占公司总股本比例不超过2.00%，而此次减持按照当时的股价来算，将近9亿元，而这些钱将用于履行持股计划兜底补足承诺。

此次公告一发出，公告上看似实控人非常有担当，但是市场上却有不少人表示，此次减持，实控人是否是在变相“割韭菜”。

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为什么会说李卫国此举有割韭菜的风向，主要是在2021年的时候，当时公司的股价下跌，而实控人李卫国推动公司员工持股计划，当时号召员工积极参与，当时总计作价8亿元的股份，全部转让给员工持股，并且承诺会进行兜底。

没想到2年过去了，公司的股价不但没有上涨，反而每年都在下跌，股价蒸发70%，而当时参与进行购买股份的员工，不但没有赚到钱，反而两年都在亏损。而如今公司的股价依然在降低，但是实控人依然要减持，是否损害了投资人的利益？

在两年前，李卫国的员工持股计划就备受质疑，到了如今，为了补足员工的亏损，李卫国的这一波操作又让大家大开眼界，再次质疑他的做法。

毕竟，就算是李卫国套现了超过5000万股份，那么套现的金额接近9亿元，然而这笔钱依然不够完全覆盖员工持股计划所造成的亏损。在2021年6月份，当时员工持股计划的时候，买入的价格是55.78元/股，但是在1月17日收盘时，东方雨虹的股价仅剩下17.10元/股，公司在这个区间股价蒸发超过69%，而当时参与员工持股计划的人，在期间的浮亏已经超过18亿元，很多人损失惨重。

而如今的东方雨虹，实控人李卫国在没有减持前持有东方雨虹5.71亿股，占公司总股本22.69%；李卫国一致行动人李兴国持有公司股份1090.94万股，占公司总股本0.43%。二者持股合计占东方雨虹总股本23.12%。

要知道，此前参与员工持股计划的员工，已经在社交平台发帖，喊话东方雨虹退本金。而当时参与持股计划的员工有1411人，当时买入股价是55.78元/股、投资总额27.6亿元（自筹资金和融资资金1:1）的员工持股计划，引起资本市场的关注。

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一般来说，上市公司实施员工持股计划，而实控人来进行兜底的是很少的，但是很多能进行持股计划的公司发展前途都会很棒，员工也会积极参与。而东方雨虹则是为了给员工增加信心，所以做出了兜底的承诺，只要员工亏损和年化利率低于8%的，由李卫国将进行补偿。

没想到东方雨虹的股价在2021年登高后，不断下跌，到了1月17日收盘，股价已经较员工持股的均价下跌69.34%，导致1411名参与持股计划的员工大幅亏损，而有部门员工甚至表示，东方雨虹真的有足够的资金来为他们保障全额退出吗？

而此次李卫国实施的减持计划，再次备受质疑，之前是高位套现赚了员工的钱，如今又减持套现，再次让投资人损失惨重，谁来弥补呢？

并且，如今东方雨虹真的还有闲钱吗？此前东方雨虹股价大跌，市值蒸发千亿，引发董秘在朋友圈“喊冤”。

而实际上也跟公司的经营有关，到了2023年三季度末，公司光是在应收账款的数额高达151亿元，占当期流动资金的49.32%。前三季度，公司经营现金流为-47.60亿元。高达上百亿的资金没能回流，一旦这些资金都拿不回来，那么东方雨虹面临的财务压力就更大了。

尤其是，公司在三季度末有息债务高达68.68亿元，但东方雨虹货币资金41.63亿元、理财产品约5亿元，合计为46.63亿元，不够偿还债务，更别说还要给员工持股兜底。

如今的东方雨虹主业面临经营困难，然后又开始走新的发展业务，那么能在这样的环境下突围吗？