随着本科毕业生人数持续增多，让找工作这一问题成为本科学生进入社会的第1道关卡，想要顺利通关，就要不断的叠buff，高学历，高技术高水平，就是顺利通关的外挂。

一般来说名校毕业的学生，比如985和211院校，竞争力要比普通本科院校毕业的学生高出很多，优秀院校毕业的学生更容易成为各大企业争着抢着招收的人才。

随着天气逐渐转暖，各大国企，央企，事业单位，纷纷展开校内招聘招贤纳士，吸引更多高质量人才加入促进企业的发展，每到这个时候，各地学生之间相互摩拳擦掌，希望可以拼一拼，换取美好的未来。

一般而言，校内招聘都是比较可靠的学校也不会坑害学生，大多数企业都非常靠谱，符合要求的学生要积极投递简历，说不定幸运儿就是你。

对于应届生来说，找工作时一定要擦亮双眼，提高警惕，否则受苦的就是你。

“断子绝孙”式招聘走红，已成常规操作，专门坑害应届毕业生

如今在各大人才招聘市场中都出现了“断子绝孙”式招聘，之所以会有这样的称呼，主要原因是这种招聘方式坑害了许多应届毕业生。

当应届学生与面试官沟通时，面试官会说根据你之前的面试表现你非常不错，理论上来说你已经获得了企业的认可，所以你的简历会存入我们企业的人才库。

这时很多学生会觉得面试官这样的说法是否意味着自己有很大的概率会成功上岸？

然而这句话的潜意识却像朋友间的客套话似的，比如：“等你什么时候有空，一定要来我家吃饭”，自从说出这句话之后，这位朋友不会再问你到底什么时候有空，这顿饭到底吃，不吃也由他说了算。

断子绝孙式的招聘方式，完全属于拖延战术。

这也让很多名校毕业的学生非常纳闷，既然已经进入了人才库，为什么不能早一点通知自己，还要自己等来等去，也不知道究竟该不该找下一份工作，该不该去下一个面试点。

随着越来越多的人吐槽这件事，不少人发现，原来不止一届的学生会出现这种情况，越来越多的大学生在确定名单之后，都出现了面试慢和面试难的情况，这种招聘方式也成为如今的常见套路。

断子绝孙式招聘，一共分为几步？

第1步：

首先各大企业会广泛撒网，就像“海王”，撒到什么程度？就是无论你是谁，只要是本科就读的学生拥有本科毕业证后，就符合投递简历的要求，所以他们根本不会区分你究竟是名校毕业的学生，还是普通院校毕业的学生即可参加初级面试。

从大量学生中海量筛选，每天面试官甚至会面试上百人，每个人给出的面试时间不会超过10分钟，这也导致很多学生非常纳闷，短短的时间内你真的了解我吗？真的知道我的优秀吗？如果我的能力不符合单位征聘要求的话，为什么要为我发放投递简历的邀请函呢？

很简单，平台在钓鱼。

第2步：

当学生进入面试和笔试环节后，这也是用人单位非常常见的套路，也是他们的筛选过程，无论员工的能力与否，是否能够吃苦耐劳，个人品行是否端正，这些问题全都与此次应聘没有关系，都会进行下一轮面试。

第3步：

到达第3步的学生，面试官会给予你们一个模糊两可的回答，从面试官的话中，你不知道自己究竟是已经顺利成功，还是在等待徘徊缓解，面试官会让你回家等消息，但这个消息具体能否到来，也成为石沉大海的事。

断子绝孙式的招聘方式非常引人反感，应届学生找工作时一定要擦亮眼睛，赠送招聘也完全印证了那句话：神仙打架，小鬼遭殃！