如果在结束关系的时候，对方给你的理由是：他觉得没有感觉了，这个时候你们会怎么回应？

估计你问他的时候，他可能也没有办法给你一个准确的答案，这时候有些人就会接受不了，觉得这只是对方的借口，但是你真的误会他了。

因为在亲密关系里，这种状态其实是很常见的，这也是很典型的感受型结论。

所以想要改变这样的关系，就需要你先了解他说的”没有感觉了”到底是哪些感觉的缺失。

我们按照一段关系正常发展的时间线来说，这样你们也好理解一点。

首先，新鲜感的消退

在新鲜感主导的阶段里，追逐感、胜服欲、征服欲、探索欲，这些感受就是核心的驱动力

而这些感受随着你们了解的深入都会慢慢消退，他对你的了解会变得更具体，更稳定。

这个过程的持续时间一般是一到六个月，如果你们在这个时间段分开了。

原因有这样几个：

第一个原因，你跟他期待中的样子相差太大了，这种情况他说的没感觉了，主要是他不想继续靠近了，也不想继续深入了解了，也就是你触发了他对关系的一票否决权。

第二个原因就是你们出现了连续的意见不统一和情绪冲突，这种情况他说的没感觉了，主要是愉悦感的缺失。

第三个原因，你给他设定的要求太苛刻了，他会因为逃避选择而放弃关系。

但是无论是哪种原因，都是因为他在热恋期接受到太多的负面反馈，你们没有办法建立更深层次的情感链接，而且他放弃关系的成本也不高。

第二个感觉的消退就是分享欲

这一点是贯穿你们整个关系的，从你们开始接触到关系推进，再到实际相处，分享欲一直扮演很重要的角色，愉悦感和依赖感是分享欲的核心驱动力。

你们可以回想一下，在关系的末期，他是不是已经不会再跟你说他的事情了？

这种状态分两种情况：

一种是关系状态导致的，比如你们刚好爆发了很严重的情绪冲突，互相都有情绪，这个时候他是不会主动表露他的分享欲的。

另一种是你破坏了他的分享欲，他对跟你分享没有期待了，比如说你会否定他的观点和想法。

稳定的分享欲会让你们对关系有确定感和安全感。而分享欲又包含了描述，回应延伸以及具体行为。

举个例子，他跟你说最近的工作很累，或者你知道他最近的工作强度比较大，那你除了回应他说的内容，

在延伸和具体行为的部分，你就可以描述他会被看见的部分：最近你回家的样子确实比之前看起来更疲惫了，

话也不多，之前你跟我说的那个电影我看了一下，下周上映，哪天你下班早一点跟我说一下，我陪你去看吧。

如果是一些比较重大的事情，比如他升职加薪，或者是他之前非常在意的事情，你可以主动提出一些额外的奖励，这是完整的分享闭环。

当然了，我不是说每一件事情你都需要这样，但是你要让他感觉到：他的分享欲会被回应和重视。

因为分享欲缺失导致的关系结束，他自己的感觉是他不太想靠近你，所以才会否定关系，但是他结束关系的描述一般都是基于具体的事情，你可以回想一下找到突破口。

第三种感觉的缺失就是亲密

在亲密关系里，亲密感对应的两个维度，满足感和归属感。

亲密感是结果，也是关系状态，满足感和归属感都是更深层次的情感需求，需要基于双方情感需求的回应和满足。

亲密感的缺失最常见的原因，也是因为对方的情感需求无法被满足，所以这种情况导致的关系结束，往往也是失望型分手居多，但是关系修复的思路也是最清晰的。

具体的可以参考我之前说过的“失望型分手如何挽回”。都可以教你们怎么一步步的去处理关系。