最近，博士毕业生就业话题再次引发热议，很多人疑惑：为啥这么多博士挤破头想进高校当老师，而不去大公司拿高薪？难道高校的清水衙门比企业的金饭碗更香？今天，我们就来聊聊这个话题。

首先，高校教师的吸引力并不仅仅在于「稳定」。虽然「稳定」对于经历了漫长求学之路的博士们来说确实很重要，但更重要的是学术理想的实现。 很多人从小就怀揣着教师梦，希望能够在高校教书育人，传承知识，为学术发展贡献力量。高校提供了一个相对纯粹的学术环境，让他们可以继续深入研究自己感兴趣的领域，实现自身价值。

其次，高校的晋升通道也对博士生们很有吸引力。虽然起步阶段高校教师的工资可能不如一些企业高，但随着职称的晋升，收入也会逐步提高。 教授分为四级，不同级别的教授收入差距很大，高级别的教授收入非常可观。此外，高校教师还可以通过承担科研项目、发表论文等方式获得额外的收入。 博士的收入构成多元化，也为他们提供了更大的发展空间。

当然，竞争也同样激烈。高校的教职岗位数量有限，而博士毕业生越来越多， 竞争压力巨大。 「本科双非，硕士211，博士985，手握4篇SCI一区」这样的配置在求职市场上也未必能保证一份理想的教职。

此外，高校的工作也并非轻松悠闲。除了教学任务，科研压力也同样巨大。发表论文、申请基金、参加学术会议等等，都需要花费大量的时间和精力。 博士阶段的学习经历，让他们对这种高强度的工作节奏有一定的适应能力。

总而言之，博士选择高校，并非单纯追求「稳定」或者逃避竞争，而是基于多方面的考虑。学术理想、职业发展、个人兴趣等等，都是影响他们选择的重要因素。当然，高薪企业也依然是很多博士毕业生的选择，最终的去向取决于个人的职业规划和价值取向。你对博士就业有什么看法？欢迎在评论区留言讨论！