如果一周上4天班，休息3天。最愿意接受，最快乐的无疑是打工者。但是，别忘了几年前试行，每周4.5天工作制，休息2.5天。最后悄然收场，根本行不通。

大家都记得5年前，浙江一些城市纷纷试行每周工作4.5天，休息2.5天，休假制度。一些单位到每个周5下午就放假，鼓励大家外出旅游，刺激拉动旅游消费。

试行一个阶段后，各种矛盾纷纷出来。有的私营企业，根本不买这些试行条例的账。每周让员工上5天班工作制。甚至有时还侵占一天双休日，让员工上6天班。

每周2.5天休息制试行，最受益的应该是事业单位的员工，多休半天。而企业单位基本上抵制这种试行制度。一部分人享受每周2.5天休息制，而学校还是正常按双休日制执行。家长大多数有时间可以外出旅行，而孩子没有假期，一家人无法共同成行。这种实行制度，没经住旅游市场考验，悄声匿迹。

再来说说，如果实行一周4天工作制。单休制改双休日制，用的45年时间。双休日制已经实行了29年。还有许多单位依然保持，每休息4天，休息6天，休假制度。更有私营企业每个月，第一周让你休2天。第二周只休息1天，第三周休2天，第4周仍休息1天。递进式侵犯假日方式。

要实行每周工作4天制，现在的主要目标是彻查一些企业，保证职工的双休制。

说到双休制，再来看看，已经执行29年带薪休假制度。这项制度的执行，同样对一些私营企业根本不起作用。带薪休假，你脱离了岗位，谁给你顶班，一个萝卜一个坑，谁来抵。这句话，都是一些基层管理者常用语。

面对着每周工作4天的设想，打工者是很快乐。每周多出休息日，完全可以照顾家里。继而，他们又有些担心。单位里的老板，借上班时间少理由，少发工资，奖金。也是顺势而为。

实行双休日制29年了，还有16年将到达45年。如果说在后45年内，实行每周工作四天制。完全彻查每周双休日制度的执行，落实，是过渡时期。严格督察企业工人带薪休假制度，只有理顺了这些关系，才能有资格来谈，下一个每周工作4天的设想。