同事工资2.3w，外企苟了8年，今年35岁，本来准备被裁开始面试，结果一直裁不到，最近拿了阿里offer，涨薪30%

最近几年，公司的裁员已经成为了常态。有的工作已经成为了不固定岗位。公司这样做是为了保留更好更优秀的员工，为了公司的发展而努力。

有的公司大多数裁员基本上都是先裁掉老员工，因为年轻的员工时间充沛，没有家庭各方面的负担，也有很多时间放在工作上面，年轻的生命力在这一刻能得到充分的利用。

最近，某公司在裁员的时候，对一些老员工一直处于该不该裁掉的想法里，让老员工也应接不暇。不知道该不该做好准备，开始下一次工作的面试。

我同事说，他在之前的公司做销售的时候，因为年龄的问题，总觉得没有新来的员工充满活力，有一个饱满的精神状态。让她很苦恼，换一个工作，家里大大小小的几口人，都还要吃饭，需要用到钱的地方很多很多，她不敢轻易辞职。

对于一个需要一份稳定的工作的时候，辞职就不会是一个好选择，因为未知的可能性很大很大，如果没有找好下一个公司，辞职相当于失业，不仅是给家庭带来负担，也是对自己人生的不负责任。

虽然大企业公司薪资待遇好，福利也多，但是有些企业对晋升路径设置了层层关卡,晋级空间很小。

职场中，大部分人都会遇到瓶颈期，有可能是年龄的问题，有可能是工作能力的问题很多很多。只要不放弃，铁柱也能磨成针。

我哥哥在家庭聚会的时候就说，他年龄很大了，面对工作已经没有了当时初入职场的初生牛犊不怕虎之心，而在职场中度过的越久，就不知道自己想要得到什么，面对工作也不知道是不是应该做的哪方面不对，感觉没有之前有热情，像是进入了瓶颈期一样。

其实，生活中总会有一些困难出现，那是为了让你知道你的能力有多大，你的知识面有多广，你是不是足够优秀，你应该去哪一方面发展。不是生活打压你，而是对你的一种磨砺。

年龄大是有好处也有坏处，公司裁员都是从高层往下筛选，都说年龄大是黄金时期，但是也是一个定时炸弹。

公司的重新裁员，让年龄大的员工提心吊胆，他们不知道是不是有一天就会裁掉他们，他们也不知道是不是应该提前做好打算。生活不仅有成功，也有迷茫，不懂得前进的道路有多坎坷。

在面对公司的重新洗牌，是应该主动辞职，还是应该继续坚守岗位，这是一个难点。因为你有家庭，你就应该有所担当，因为你要对家庭负责，同时，你也要为自己负责，现在的公司对年龄要求很高，年龄越大找工作越难。

不论是坚守岗位还是换个更好的环境,总之是要朝着积极向上的方向前行。才能有所得。

我有一个朋友，在公司前一段时间以来的裁员，她很苦恼，因为她年龄太大了，有些工作都是力不从心，总是毛手毛脚，忙中出错，害怕自己被裁掉，但是仔细想想，不管是在哪一个地方工作，她说她都要想着去努力，这样才不辜负公司的信任。

如果公司在员工裁员的问题中，一直没有将你作为对象，那我们就要好好努力，不辜负公司对我们的期望，不管在哪里，我们都要积极向上，努力的为我们的事业而奋斗，那是我们前进的方向。

生活中，不可能是一帆风顺的，工作也是一样，都充满着艰险与挑战，只要我们勇往直前，不说职位晋升，也是对我们自己负责。

不管公司是不是留着你，还是被裁员，都不要气馁，前进的方向很多，这种不行我们就换一种，总能找到一个适合自己的工作，不说是当大老板，哪怕在薪资上面也是对我们的一种肯定。