根据人社部发布的数据，截止2023年底，我国参加企业职工基本养老保险的人数为4.6亿，比上年增加了1600多万，退休职工的基本养老金待遇，已经成为我国老年人的最重要的生活来源。

此外，退休职工如果去世，家人还有丧葬费和抚恤金待遇。

可以说，目前的职工养老保险，是我国最具有普惠性质的社保福利，越来越多的人认识到职工养老保险的重要性，很多没有固定单位的灵活就业人员，宁愿费用全部自己掏，也不愿错过缴纳职工养老保险的机会。

职工养老保险除了以上待遇外，还有其他待遇吗？现在一个重磅好消息传来，人社部发布新规，职工养老保险增加了新待遇，那么待遇何时开始执行？标准是多少呢？

10月18日，人社部在其官网上发布了一则社保通知《关于印发企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法的通知》，这则通知非常重要，事关企业职工基本养老保险待遇。之所以很重要，不仅是因为由人社部和财政部联合发布，同时还为职工增加新待遇。

这项待遇究竟是什么呢？答案揭晓了。

根据通知中《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，从2025年1月1日开始，参保职工出现两种情况可以申请领取病残津贴。

第一种情况，因病完全丧失劳动能力。

第二种情况，非因工致残完全丧失劳动能力。

从这两种情况可以看出，无论是因病，还是非因工，都必须完全丧失劳动能力。

什么情况下才能被认为是完全丧失劳动能力呢？

这就需要有专门的鉴定机构进行鉴定。

通知明确，鉴定工作由省级人社厅负责组织实施。如果申请人被确定为符合条件，从本人申请的次月开始领取病残津贴。

当然病残津贴并不是终身制，还需要定期进行复鉴定，如果在后续鉴定中发现没有完全丧失劳动能力，比如康复后已经可以工作了，从鉴定结论的次月起停发病残津贴。

病残津贴，实质上一种扶助待遇，给予参保职工的特殊照顾，毕竟还没有办理退休就领取相关待遇了，所需要的资金也是从基本养老基金中支付的。

病残津贴的标准，通知也进行了明确，有3种情况，缴费时间越长，领取的待遇就越高。

第一种情况，缴费达到最低要求，距离退休时间在5年内的，包括5年。

病残津贴标准按照当地计算退休职工基本养老金的方法进行计算。

简单来说，病残津贴=基本养老金。

缴费年限的最低要求是指退休要求的最低缴费年限。

第二种情况，缴费年限达到最低要求，距离退休时间超过5年的。

因为距离退休时间还比较长，待遇与第一种情况相比会进行下降，标准按照当地退休职工基础养老金的计算方法计发。

简单来说，病残津贴=基础养老金。

如果领取病残津贴到距离法定退休年龄不足5年的，病残津贴重新计算，标准按照第一种情况执行。

第三种情况，缴费年限不满足最低要求。

标准和第二种情况一样，病残津贴=基础养老金。

但是，第三种情况的领取时间受到限制，如果缴费年限不足5年，可领12个月，缴费5年以上，每多缴一个月，多领3个月，不满1年按照1年计算。

以上三种待遇标准，无论是哪一种标准，如果当年进行了养老金调整，病残津贴标准也按照国家统一的标准进行调整。

病残津贴暂行办法已经发布，将从2025年1月开始实施，对于广大参保职工来说，是一个利好。根据职工的参保年限和年龄，采用不同的标准发放，有的是按照基本养老金标准发放，有的按照基础养老金标准发放，如果缴费时间达不到退休要求的最低缴费标准，领取时间会受到限制。