职工基本养老保险传来好消息，一项职工基本养老保险待遇新规发布，并即将执行，对部分参保职工来说，无疑将大大增加生活保障，符合条件的职工，都可以申领。那么申领需要满足什么条件？标准是多少呢？一起看看。

幸福来得太突然。国庆节刚刚过去没有多长时间，在10月份的中旬，人社部和财政部突然给企业职工一个惊喜，发布了一个重磅通知。

这个通知的全称叫《关于印发〈企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法〉的通知》。

不用说，从通知的名称中，也能判断出通知的核心内容就是企业职工的病残津贴待遇。

通知明确，从2025年1月开始，在全国范围内执行国家统一的病残津贴标准。

至此，全国范围内的涉及的职工养老保险待遇，包括基本养老金、丧葬费和抚恤金、病残津贴等，均出台了对应的办法规定，全国所有地区都按照标准计算有关待遇。

当然，领取病残津贴需要进行申请，并满足一定的条件，要求退休前的企业职工因病或者非因工导致的完全丧失劳动能力，并根据年龄和缴费年限等因素计发病残津贴待遇。

分三种情况

这种情况的病残津贴标准，按照基本养老金计发标准领取。

举个例子。王大哥在2025年因病完全丧失劳动能力，符合领取病残津贴条件。病残津贴待遇按照当地退休人员基本养老金计发办法领取，等于基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金之和。按照参保的实际情况，计算相应的养老金待遇，假设王大哥每月基础养老金为1100元，个人账户养老金每月500元，过渡性养老金为0，那么王大哥每月领取病残津贴1600元。

这种情况的病残津贴，按照基础养老金待遇计发。

假设王大哥在2025年因病完全丧失劳动能力，符合领取病残津贴条件。按照当地企业职工基础养老金的计算方法，基础养老金为1200元，那么王大哥的病残津贴待遇就是每月1200元。

第三，申请病残津贴时，不满足退休时法定的最低缴费年限。

这种情况的病残津贴，按照基础养老金待遇计发，但要根据实际缴费年限区别对待。

比如王大哥2025年因病完全丧失劳动能力，假设法定退休年龄为15年3个月，而王大哥缴费只有3年。根据规定，缴费年限不足5年只能领12个月病残津贴的规定，王大哥只能领取12个月的病残津贴。假设王大哥缴费10年，因为缴费超过5年，每超过1年多领3个月的病残津贴，王大哥可以领取12+5*3=27个月的病残津贴。

这里需要特别提醒的是，病残津贴的标准并不是一成不变的，比如第二种情况下，王大哥申领病残津贴时，距离法定退休年龄超过5年，按照基础养老金标准发放，但是过了一段时间之后，距离法定退休年龄就会在5年之内，此时王大哥的病残津贴待遇需要进行重算，按照基本养老金的标准计发。同时，如果全国统一进行养老金的调整，病残津贴待遇也一同进行调整。

以上就是人社部发布的新规，对参保职工来说，未来多增加一份保障，万一出现这种完全丧失劳动能力的不幸情况，可以申领病残津贴。点赞、关注、收藏、转发。