职工退休有硬性规定，必须达到法定退休年龄和最低缴费年限，虽然从2025年开始开始执行延退政策，但在2030年之前，最低缴费年限维持15年不变，法定缴费年限虽然延长，但是因为有提前退休的规定，职工还可以按照原来的退休年龄规定申请退休。部分女职工，特别是没有稳定工作的人员，总想着提前办理退休手续，这是否可行呢？一位失业女职工就遇到了这样的问题，一起看看是怎么回事。

先说答案。退休条件都是硬性规定，各地社保部门对退休审核很严格，尽管达到了最低缴费年限，但只能在规定的年龄退休，想提前退休是不可能的。

下面具体分析一下。

1975年出生的女性，2024年满49岁，2025年将满50周岁，这就巧合了，2025年延迟退休政策将开始执行。

标题中的女性朋友已经缴费18年，按照原法定退休年龄，如果在单位上班，并且是普通的女职工，那么就可以在满50周岁时办理退休手续。不过，该朋友目前失业在家，也就是说目前的身份是灵活就业人员，女性灵活就业人员的法定退休年龄为55周岁。这位女性朋友到底能不能在50周岁退休，还需要看看她的实际缴费情况，是否在单位缴纳过职工养老保险，缴纳的年限是否符合在50岁退休的条件。

关于女性灵活就业人员是否能在50岁退休，每个省市的规定不太一样。有的省市，不论以前是否在单位缴纳过职工养老保险，只要缴费达到最低缴费年限15年，都可以在50岁退休。而有的地方要求，必须在单位缴纳至少10年，还有的地方规定，必须有国企或者集体企业工作经历，且达到一定的年限。如果不满足当地女性灵活就业人员50周岁退休的要求，只能到55岁退休了。

这些退休要求，目前都是硬性规定，只有符合条件才能退休。

2025年延迟退休政策实施后，原2025年退休的女性灵活就业人员，法定退休年龄也需要延迟，每两个月延迟一个月。假设原来符合6月份退休，法定退休年龄延迟3个月，法退年龄不是50周岁了，而是50岁3个月。不过，延迟退休是自愿和弹性的，最多允许提前3年，如果原来的法退年龄是50岁，那么延迟退休实施后，可以申请提前退休，依然有机会在原来的法定退休年龄退休。

如果该女性朋友不符合当地50周岁退休要求，退休时间只能向后延迟，延迟到2030年满55周岁退休。当然，如果在50周岁到55周岁符合退休条件，也可以在这个期间退休。

标题中的参保情况，是否能在50岁退休，要看当地社保政策有何规定，因为已经缴费18年了，符合50岁退休条件的概率比较大。现在退休人员的审核很严格，用的都是社保系统，不像以前人为审核那样有较大漏洞，如果不符合退休条件，系统审核流程就会卡壳，无法办理退休。不过，2025年开始，病残津贴暂行办法开始执行，如果企业职工因病或者非因工完全丧失劳动能力，可以申请病残津贴待遇，相当于领取养老金了。