体制内人士经常与工作对象、服务对象打交道，代表的不仅仅是个人，更多的代表的是一个单位、一个系统、一个地区的形象。因此，保持良好的形体状态具有非常重要的现实意义。

第一，肥胖适度的标准形体，有助于提升体制内人士的对外形象，从美学视角上提升群体获得公众的认可度、形象感；

第二，可以在一定程度上减少大吃大喝现象，对于预防公款吃喝有积极作用；

第三，可以让人养成适可而止的饮食习惯，最大程度地促使身体处于健康状态，保持工作队伍的稳定性。

当然，对于形体的考核要根据年龄来进行区分，不能搞“一刀切”。一般情况下，年轻人要精干高效，体重不能太胖；年长者可根据年龄段，制定一个比较合理的体重区间标准。

此外，发型、衣着也应该予以规范，纳入日常考核范围。

最重要的是强化结果运用，对于形体不达标的要给予一定处罚，明确整改时限；拒不整改或整改不到位的，应视情况调离或开除。