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近日，胖东来董事长于东来因其独特的婚姻观引发了网友们的热烈讨论。他提出员工结婚时不允许彩礼、酒席不超过五桌等规定，似乎是在为年轻人的婚姻减轻负担，但这背后却引发了关于个人自由与企业文化的激烈争论。到底这番言论是善意的倡导，还是对传统习俗的冲击？让我们一起来深入探讨！
事件发生在2023年11月20日，胖东来董事长于东来在个人账号上发表关于婚姻观的言论，引发了网友们的热烈讨论。
网友们讨论的焦点集中在胖东来的企业文化上。
有人表示，胖东来在员工待遇和工作环境方面做得非常好，尤其是和一些管理松散的公司相比，形成了鲜明的对比。
众所周知，胖东来每年会将95%的利润分配给员工，而作为董事长的于东来只会留5%，这也足以说明他是一个非常重视员工，关心员工的人。
而胖东来的福利也是让人称赞的，比如说为员工提供免费的住宿、餐饮、医疗等服务。
更让人惊讶的是，胖东来会为每位员工提供免费的教育培训服务。
比如说，每年会定期为员工举办亲子教育讲座和夫妻教育讲座，以提升员工在这方面的能力。
胖东来也会定期为员工举办个人成长讲座、心理健康讲座等，帮助员工更好地成长。
众所周知，企业想要长久地发展下去，就必须要重视员工，因为员工是企业最重要的财富。
而于东来之所以能够将胖东来发展得如此庞大，也和他重视员工、关心员工有着莫大的关系。
毕竟，员工满意度高了，自然就会有更多的人愿意来胖东来消费。
正是因为他这一做法，所以才让更多的网友们称赞胖东来做得非常好，称赞于东来是一个非常优秀的企业家。
但这次于东来所提出的关于婚姻的相关规定，却让一部分网友表示反对，甚至认为他管理方式过于宽泛，涉及到了员工的私人生活。
企业文化还是个人自由此次事件中，最让网友们热议的当属于东来的“婚姻观”。
于东来提出，员工结婚时女方不许要彩礼，男方不许出彩礼，酒席不超过五桌，并且不准向父母索要买车买房的钱。
如果不遵守这些规定，将会取消公司给予的福利，这一言论一出，立马引起了网友们的热议。
支持者认为，于东来提出来的这一系列规定解决了父母的难题，一些父母为了给孩子操办婚事，不仅要节俭自己的婚礼，还要将自己的积蓄拿出来给孩子买车买房。
而且现在很多年轻人结婚时，不仅要给女方准备彩礼，还要给女方父母准备彩礼，一场婚礼下来，花费不菲。
如果按照于东来的规定来做的话，一场婚礼下来只需要花费五万块钱，而且也不用向父母要钱，这无疑是一股清流。
毕竟，现在很多年轻人的婚姻观早已变味，不仅要父母出钱买房买车，还要父母出钱操办婚礼，这已经成了常态。
而于东来所提出来的这些规定，不仅节省了父母的钱，还让年轻人摆脱了这种“依赖父母”操办婚礼的习惯。
不仅如此，现在很多年轻人结个婚还要谈个几年的恋爱，在这个过程中，如果两个人发生矛盾，分手后还会影响到父母。
而在这个过程中，如果两个人能够做到相互包容，相互理解的话，那么结个婚就没有什么障碍了。
也有一部分网友表示，于东来的做法虽然在某种程度上提高了员工的幸福感，但却侵犯了员工的个人自由，让人觉得不太妥当。
众所周知，结婚是一件非常重要的事情，不仅关乎两个人，还关乎两个家庭，因此在结婚时，一般都会按照双方家庭的习俗来办，这也是对双方家庭的尊重。
而于东来直接规定员工结婚时酒席不能超过五桌，这无疑是在打压传统习俗，对于双方家庭都是一种不尊重。
他还规定男方和女方在结婚时不能给彼此父母索要买车买房的钱，这也侵犯了个人自由和财产自由，毕竟父母愿意给儿女出资买车买房是他们自己的意愿。
而且他还规定女方不能要彩礼，男方也不能出彩礼，这也侵犯了个人自由和财产自由，两个人结个婚，为何不能按照自己的方式办呢？
如果说胖东来的企业文化是让人称赞的，那他的此次做法却让人觉得不妥。毕竟结婚是一件非常重要的事情，是人生大事。想要办好一场婚礼，不仅需要时间，还需要金钱，更需要双方家庭共同努力。
而此次于东来的做法，无疑是让双方家庭将心中的那份“操办婚礼的心意”埋藏起来，不让其表达出来，这显然不妥。
总结此次事件中，胖东来的做法虽然在某种程度上提高了员工的幸福感，但却侵犯了员工的个人自由，让人觉得不太妥当。
结婚是一件非常重要的事情，是两个人以及两个家庭的大事，在这个过程中，如果能够相互包容，相互理解，那么结个婚就没有什么障碍了。
在结婚时，如果双方家庭能够相互尊重，将自己的习俗融入到对方家庭中，那么结个婚就更加顺利了。
此次事件中，于东来的做法虽然从某种程度上来说节俭了婚宴，也解决了一些父母的大难题，但却侵犯了个人自由，让人觉得不妥。
结语总之，于东来的做法虽然在一定程度上提升了员工的幸福感，但却不可避免地触碰了个人自由的底线。结婚不仅是两个人的事，更是两个家庭的结合，尊重传统和习俗是至关重要的。大家对此怎么看？你们觉得这种企业文化应该如何与个人自由相结合？
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