毛主席日理万机，他在日常政务事务处理中也离不开秘书的协助。毛主席一生也用过许多秘书，其中最出名的是胡乔木、陈伯达、田家英三人。那么，毛主席选用秘书的标准是什么？他又是如何挑选秘书的呢？

1962年春，毛主席的秘书林克下基层锻炼，他身边就缺少了一位替他看国际资料的工作人员，于是毛主席就写信给邓小平，要求再选一位秘书来。

林克是1954年来到主席身边的，他在广州越秀山的游泳池畔第一次见到了毛主席。毛主席对林克说：“过去我做过教书先生，现在要做学生了，你来做我的老师，教教英语好不好？”

从这里可以看出，毛主席对秘书不仅仅是一种支配、使用的姿态，而是虚心向有特殊技能的秘书学习，这也是毛主席用人的一大准则，认为三人行必有其师。

在给邓小平的信中，毛主席提出了委婉的用人建议，他说：“我这里的两位秘书，文化、政治水平都低，不能很好地替我阅选内部文件，更不能向我提意见，我需要有一位文化、政治水平较高的同志来帮助我”。

这是毛主席对其秘书提出的名明确工作要求，首先就是要有一定的政治理论水平。这也是身为一名中央领导人秘书的基本素养了，没有一定的学识和内涵，是无法很好的为首长做好辅助任务的。

毛主席还提出了一条很重要的标准，要求能够向他提意见，这就非常难了。我们都知道，毛主席无论是理论水平还是知识深度都是极为深厚的，他也是一位从实战中走出来的卓越统帅。所以，要能够给毛主席提意见，本就不是一件简单的事情。

毛主席最欣赏的还是有思想、有学问的才子，胡乔木就是因此被毛主席发掘并选用的。

胡乔木曾在《中国青年》杂志上发表过一篇纪念五四运动二十一周年的文章，毛主席通过此文发现了胡乔木，认为他是一个人才，后来还点名让他去做自己的秘书。

而陈伯达能够成为毛主席的秘书，则是在延安的一次座谈会上进行了比较有特色的发言，引起了毛主席的注意。

当时的座谈会是在对孙中山的思想进行辩论，陈伯达发言后，毛主席就站起来对其发言做了总结和表扬，认为他的发言很好，比较恰当地分析了孙中山思想的阶级属性问题。之后，陈伯达就进入到了毛主席的视野，并逐渐成为主席的一支笔。

田家英也是如此，通过《从侯方域说起》一文引起毛主席的关注，进而成为主席的秘书。

从三位秘书的被发掘可以看出，主席选用秘书最重要的还是要有才，要能够跟上主席的思想和节拍。

不过，有了真才实学后，毛主席最看重的还是人品，如果没有过硬的人品，也得不到重用。在主席身边工作，最重要的就是要人品足够端正，不能狐假虎威，不能爱出风头和投机钻营。

曾经有一个卫士在主席身边工作，他甚至嚣张的怠慢周总理，毛主席知道后就狠狠地批评了他一顿，还将他给打发走了。

陈伯达跟随毛主席出访苏联时，因为斯大林对他的问话而忘乎所以，表现欲十足，却把毛泽东撂在一边，形成喧宾夺主的局面，这就很不合适。不仅如此，他后来还不打招呼，私自搬到外面去住，让毛主席十分恼火。

相比较起来，胡乔木就要踏实的多，毛主席对他评价是一个老实人，说他“乔木跟了我二十年，总归也还是一个书生”。这就说明毛主席对人品的看重。

另外，作为毛主席的秘书，还要有高雅的兴趣，要博览群书。

在使用秘书时，毛主席在 《工作方法六十条》 中提出：“ 不可以一切依赖秘书”。毛主席也不是做甩手掌柜的人，什么事情都交给秘书去做。他认为革命工作还是要自己去做，要是一切都依赖秘书，这是革命意志衰退的一种表现。

这一点去起草各种文件上表现的尤为突出，毛主席常常亲自修改秘书的稿件，有时候甚至是自己操刀重新写，他亲自起草文稿，也为全党树立了典范。

另外，主席经常派秘书搞社会调研，他一生都对调查研究十分重视，这也是毛主席能够领导革命成功的关键，他始终相信实践出真知，相信没有调查就没有发言权。所以在秘书的使用上，毛主席主张他们也要多调研，要深入基层。