国家重拳出击整治违法加班

2025年3月17日，国家发改委副主任李春临在国务院新闻发布会上明确表态：针对社会反映强烈的“加班文化盛行”问题，国家将严格保障劳动者休息休假权益，严禁企业违法延长工作时间，并鼓励弹性休假、探索中小学春秋假制度。这一表态源自《提振消费专项行动方案》，旨在通过政策协同优化劳动者权益保障，激发消费活力。

数据显示，中国互联网行业“996”（早9点至晚9点、每周6天）现象曾普遍存在，2021年约40%的互联网企业执行此类制度。尽管近年字节跳动等企业取消“大小周”（隔周单休），但全国总工会调查显示，仍有52.9%的职工每周工作超40小时，近半数人周末无休。劳动法虽规定每日工作不超8小时、每周不超44小时，但企业通过“自愿加班协议”“隐形考勤”等规避管理，导致法律形同虚设。

违法加班是对劳动者尊严的践踏

1. 违法加班透支生命，更摧毁社会公平

当“奋斗”被异化为无底线压榨，当“勤劳”被曲解为放弃休息的权利，我们不禁要问：这样的“加班文化”，究竟是谁的胜利？国家发改委的出手，不仅是对劳动法的捍卫，更是对社会公平的坚守。

那些鼓吹“996是福报”的企业家，是否想过员工深夜归家时疲惫的身影？北京某包装公司强制106名员工月均加班70小时，人均月工时至250小时；宁波某企业因违法加班被罚万元，但人均罚款仅100元——这样的“代价”与企业利润相比，何其讽刺！当劳动者因过度劳累猝死、抑郁的新闻屡见报端，我们怎能容忍“加班文化”继续吞噬生命？

2. 传统文化智慧早已警示：休息是积蓄力量的源泉

朱光潜先生在《谈修养》中写道：“工作需要休息才能蓄力，休息的工夫往往比工作的成就更重要。”

中国古人强调“劳逸结合”，《吕氏春秋》记载周天子“劳农夫以休息之”，汉代曹参“休息无为”而天下称颂。而今，我们却陷入“越加班越穷、越穷越加班”的怪圈：企业通过压榨人力成本维持低效竞争，劳动者因身心俱疲丧失创造力，最终拖累全社会生产力。

3. 整治违法加班是共同富裕的必经之路

国家发改委此次政策绝非“一刀切禁止加班”，而是以法治手段推动企业转型升级。大疆、美的等企业已率先取消“996”，通过灵活办公提升效率；杭州某科技公司试行“四天工作制”，业绩反增20%。这证明：尊重劳动者权益与企业发展绝非对立。当企业从“拼人力”转向“拼技术”“拼管理”，当劳动者拥有更多时间消费、学习、陪伴家人，内需市场与创新活力才能真正激活。

结尾：让每一份劳动都闪耀尊严的光芒

国家发改委的“亮剑”，标志着中国从“人口红利”向“人才红利”转型的决心。当我们告别“以命换钱”的扭曲价值观，当8小时工作制不再是纸上权利，当每个劳动者都能有尊严地工作、有底气地生活，这才是社会主义现代化的应有之义。

此刻，我们期待更多企业响应政策，更呼吁劳动者勇敢对违法加班说“不”。毕竟，守护劳动者的今天，就是守护我们共同的未来。您如何看待这次整治行动？您所在的企业是否存在隐形加班？欢迎在评论区分享您的故事。