近期，莞电子厂女老板因为拒招纹身青年，在网络上引发广泛关注与争议。网友纷纷选择站队，支持者认为拒招是基本原则，而反对的人则认为存在歧视。

这次大部分网友选择支持女老板，认为这是做人基本，更何况女老板说出了内心真实想法，洗掉纹身可上班，并且给2位面试者报销洗纹身的钱，可谓是仁至义尽。

谈起纹身文化，其最开始流行于国外。小部分人受到古惑仔影响，认为纹身是一件时髦，更认为时尚，给人一种独特感觉。在正常人眼里被标杆为另类。

偏激的网友认为纹身是地痞流氓和为了追求刺激耍酷，精神上存在一定的偏执。部分人全身纹身的人充满恐惧感。虽然国外纹身很正常，这些年国内年轻人也喜欢纹身。而在国内看到纹身，往往选择退避三舍。

很多网友从个人角度是支持这个老板，人家有选择工人的权利。往往学历越高，纹身的人越少。在国企与事业单位，以及绝大部分工作岗位不需要特立独行和标新立异，更需要团队协作，沟通流畅，甚至只需要按照既定规则埋头苦干就可以。

很明显相对来说纹身的人对于自我的理解会更强一些，相对的隐患会更多。相等条件下，必然会被淘汰。说白了挑刺的概率明显比别人高，很多企业都不给纹身青年证明的机会，所以往减少非必要的试错的时间。

作为一个企业的管理者，有义务为企业的形象、长远发展考虑，毕竟企业成长需要付出巨大心血。如果应聘的人影响到了或者管理者认为该应聘者有可能影响到企业的形象和发展。

我觉得完全是可以拒绝录用的，不应把这个当做就业歧视案例，而且纹身是应聘者主观意愿造成的，说老板是就业歧视就是道德绑架，那是典型的“站着说话不腰疼，瞎起哄。”

虽然劳动法并没有明文规定有纹身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。用不用谁是人家的权利，再说了企业不是慈善机构更不是救世主，当然更希望社会能够给予这部分多一些包容。

一方面纹身是年轻人个性的代表，越是个性越有可能是刺头或者不听话的人；另一方面部分企业管理者或大多数人还是对纹身人员有一定的刻板印象。企业/工厂管理员工肯定需要听话的或者容易被管理的，谁也不希望有几个刺头在里面唱反调。

看过视频，这位东莞女老板说话十分克制与理性，提出厂里出钱让他们去洗纹身，对待纹身青年给予了机会？更何况现在大环境不算太好情况下，已经做到了仁至义尽。

相比较大厂只招本科以上是不是构成学历歧视？只招相容姣好、165cm以上是不是构成相貌歧视？多提高自己，所以没必要道德绑架。