近年来，信阳市民政局不断强化党建引领示范，推动党的建设和人才队伍建设深度融合、一体共进，以党务业务双优为用人导向，为助推全市民政事业高质量发展锻造“双优”干部。

党建引领“聚”人才。局党组高度重视民政队伍建设，关心关爱年轻干部成长，全面摸排、准确掌握年轻干部学历学位优势、专业特长、发展方向等信息，统筹科室、机构和业务人力资源，组织成立了由分管党建、群团工作的局党组成员具体负责、全局15名优秀青年业务骨干为成员的青年理论学习工作专班组织各类调研和学习研讨活动，立足民政业务参与撰写调研报告10余篇，提高青年干部理论实践能力。持续推动双向培养教育，将青年党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。挑选吸纳优秀年轻党员担任支部委员和机关纪检委员，建强基层组织班子，有效充实党务人才后备力量。目前市民政局8个党支部，45岁以下支部委员19人，占比70.3%。

多措并举“育”人才。突出政治引领，建立党组理论学习中心组“处级领导+科级干部+青年代表”三级研讨机制，年轻干部轮流参与专题学习和研讨发言。着力提高能力本领，依托“周四大学堂”，常态化开展集中学习研讨、参与课题研究、深入基层调研。组织年轻干部参加学习贯彻党的二十大精神培训班、全市民政系统干部能力提升培训班等专题培训，采取专题辅导、业务培训和集中研讨等方式强化“理论+业务”，与中心工作同频共振、同向发力。

搭台架梯“用”人才。着力健全优秀年轻干部发现储备、塑造锻炼、推荐使用的全过程培养机制。聚焦中心工作，引导青年干部在急难险重岗位上历练成长，激发内生动力，以主人翁、生力军的姿态自觉践行“民政为民、民政爱民”理念，当好促进高质量发展的急先锋、排头兵。召开庆祝建党103周年暨党建工作会议，对市直民政系统机关党建工作表现突出的单位和个人进行通报表扬。以党务业务双优为鲜明用人导向，对勇挑重担的支委委员和党务干部重点培养，同等条件下优先提拔重用，近两年来，市级民政系统得到提拔重用、晋级晋升共计28人,其中党员18人，有17人担任过支部委员或从事过党务工作。

正风肃纪“护”人才。市民政局党组始终坚持正确政治方向，引导全局党员干部牢固捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在思想上，以意识形态建设、党风廉政建设和纪律学习教育工作为抓手，并深入开展党史教育和良好家风建设活动，通过岗位风险点排查整治、日常谈心谈话、集中学习研讨以及参与全市民政系统集中整治群众身边不正之风和腐败问题整治活动等方式，提升全局党员干部知纪守纪明纪能力，不断筑牢拒腐防变思想根基。在业务上，立足工作需要，综合考量个人专业特长和工作经历，强化业务培训，注重发挥党员先锋模范和“老带新、传帮带”作用，提升个人能力与岗位需求配适度，做到人尽其才。在感情上，注重日常关心关爱、耐心引导和互帮互助，既关注工作又关心生活，增强认同感、归属感，巩固大局观，同时，充分发挥党组织向心力、凝聚力，以高质量党的建设助推风清气正政治生态形成，为民政“双优”干部培养、成长保驾护航。（刘泽鲲）

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