之前多家媒体报道，海亮集团招聘了五位碧桂园区域总裁级高管入职，也引起了广泛的关注。

其实，海亮集团除了之前报道的五位碧桂园区域总裁外，还有其他碧桂园背景的中高层入职海亮集团。

具体为：

1、赵冉：原碧桂园贵西区域总裁，2023年9月加盟海亮集团任海亮集团，担任助理总裁分管客户中心。

赵冉，生于1982年，华南理工大学博士，2015年加入碧桂园，先后任职沪苏区域项目总、南通公司执行副总裁，豫北区域总裁等职。

2、庞晓贇：原碧桂园肇庆区域总裁，2023年10月加盟海亮集团，担任助理总裁。

庞晓贇，生于1988年，清华大学博士，2015年加入碧桂园，先后任董事局主席助理，佛肇区域项目总、执行总裁、肇庆区域总裁等职。

3、张建胜：原碧桂园宁夏区域总裁，2023年10月加盟海亮集团，担任海亮明康汇生态农业集团轮值总裁。

张建胜，生于1981年，哈尔滨工业大学博士，曾担任浙江工业大学副教授，浙江省重点工程金海重工助理总裁，2015年加盟碧桂园。

4、张铭宗：原碧桂园皖东区域总裁，2023年11月加盟海亮集团，担任助理总裁兼明聚汇生态农业集团联席总裁。

张铭宗，生于1988年，清华大学博士，2014年加入碧桂园，先后担任集团办公室总裁助理、东莞项目总经理、皖东区域总裁等职务。

5、彭龙：原碧桂园滇西南区域总裁，今年初加盟海亮集团担任集团助理总裁、股份助理总裁兼研究院院长。

彭龙，出生于1988年，清华大学博士，曾先后任碧桂园浙东区域项目总、云南区域执行总裁、滇西南区域总裁。

6、吴朝阳：原碧桂园湖南区域执行副总裁，2023年11月加入海亮集团，担任明康汇生态农业集团乡村振兴三局总裁。

吴朝阳，出生于1984年，湖南大学土木工程本硕博，2015年加入碧桂园，曾担任投资拓展经理、项目总经理、区域执行副总裁等岗位。

7、姚彦彬：原碧桂园浙江区域执行副总裁，2023年11月加入海亮集团，担任明康汇生态农业集团中高层。

姚彦彬，出生于1983年，本科毕业于北方工业大学建筑设计，硕士毕业于同济大学建筑学，博士毕业于意大利都灵理工大学-建筑学专业；曾任职碧桂园浙江区域项目总、集团总裁办秘书等岗位。

8、印艳艳：原碧桂园浙东区域投资负责人，2023年11月加入海亮集团，素质教育集团事业发展中心商务管理部部长。

印艳艳，出生于1990年，香港大学房地产管理与建设博士学历，曾任碧桂园集团深圳区域投资总监、浙东区域投资负责人等岗位。

9、金飞飞：2022年9月加入海亮集团，担任公司联席总裁，分管公司财务中心、采购中心、内控法务中心等。

金飞飞，出生于1987年，清华大学本硕博，曾任碧桂园浙南区域项目总经理，香港置地项目总经理及运营总经理等岗位。

10、高强：出生于1989年，河南大学博士，曾任碧桂园安徽区域/广西区域投资经理、项目总经理等岗位，2023年9月加入海亮集团，担任明康汇生态农业有限公司-嘉湖区域负责人；

11、虞介泽：出生于1985年，浙江大学博士，曾任碧桂园安徽区域项目总等，2021年加入海亮集团旗下子公司，任职总经理助理兼成本部和经营部部长。

12、方先生：出生于1986年，武汉理工大学博士，曾任碧桂园博智林建筑工业化事业部工程部负责人等岗位，2023年11月，加入海亮集团，担任乡村振兴三局执行总裁。

13、戴女士：出生于1990年，四川大学结构工程本科，英国诺丁汉大学风力工程硕士，剑桥大学计算流体力学博士；曾任职碧桂园集团总裁助理等岗位。2023年6月加入海亮集团，任职欧洲总部联席总裁。

14、王先生，出生于1989年，同济大学管理科学与工程博士，在碧桂园曾担任过皖南区域人力资源总监、集团人力资源总监等职位，2023年9月加入海亮集团明康汇产业集团，担任集团人力资源总监岗位。

2023年，在不少企业纷纷“裁员”“瘦身”时，海亮集团敏锐抓住机遇，实施有史以来最大规模的高端人才引进项目。

企业通过“千帆百舸”人才升级计划、“未来领袖”全球引才计划等举措，提升人才密度和厚度。旗下有色材料智造板块2023年引进硕博人数同比增长98.03%，明康汇生态农业板块2023年引进硕博人数同比增长57.7%。

海亮集团新一届董事局成员中，80后、90后将近一半，其中一位是1991年出生的陈军伟，四川大学本科毕业，北京大学博士，已成长为海亮董事局董事、副总裁，海亮教育管理集团总裁。

而且，陈军伟在海亮集团实习期月薪10万元，毕业后工作第一年薪水500万+。

可以说，就这点吸引了很多碧桂园的硕士、博士的中高层加盟。

但是，招聘这么多博士高学历进入海亮集团，真的能够就能够让企业腾飞吗？

很多人说，当初碧桂园也是高薪引入了许许多多的博士“未来领袖”，但是现在的局面也让人唏嘘。

海亮集团这样大规模的招聘博士进入，是不是真的好？

此外，据悉，海亮集团招聘的碧桂园背景的博士人才，也有一部分人离职了。

比如，海亮集团助理总裁、海亮股份联席总裁的彭龙，今年7月已经从海亮离职；高强今年1月从海亮离职；姚彦彬今年5月从海亮离职等。

当然，也可以理解为大浪淘沙、适者生存。

话说，为什么公司喜欢招高学历的人？

至于答案，仁者见仁、智者见智。

有人这样回答：“因为他们从上学就特别卷，自尊心强，上进心强。他们进入公司后，你不需要过多的监督和管理，他们可以继续卷下去，卷死拉倒。”