早出晚归，忙忙碌碌，又是一年。 春节前，很多公司都会给员工发放年终奖。 年终奖的多少，代表了公司今年整体的效益，也在一定程度上代表了个人的工作价值。 所以，年终奖到底发不发，什么时候发，发多少，往往牵动着公司里每个员工的心。 发年终奖了，有人欢喜有人忧伤在沈阳工作的网友赵博，年终奖发了2万多，相对于往年来说，少了一些，但比他以为的多了不少。 毕竟这两年整个国家的经济都不太好，能拿到奖金，他就已经很开心了。 可是他问了问曾经的几个同学和朋友，发现大家竟然都比他多。 赵博拿到奖金的喜悦瞬间灰飞烟灭，心里竟然开始犯嘀咕：明年到底要不要离职换个工作呀。 在上海工作的网友李涛，年终奖发了将近20万，比往年还多了不少。 当他看到银行卡上数目的时候，竟忍不住哭了出来，一年的辛劳、拼搏、委屈和付出，在这一刻全都化为了乌有。 李涛说：“这一年，算是没白熬，值了。这回可以开开心心地回家过个好年了！” 网友周传就没这么幸运了。因为公司运营业绩一般，领导通知今年的年终奖全部取消。 但为了能抚慰下大家受伤的心灵，领导在几百人的工作群里发了一万元的红包。 很幸运，周传在群里抢了158元，算是比较多的。 但不幸的是，这158元，就是他今年的年终奖。 其实，这还不是最惨的。最惨的是你的年终奖竟然比相邻工位的同一年来的同事少了不少。 奖金少点没关系，只要大家都少，人们的内心情绪就不会波动地那么剧烈。 最让人忿忿不平的是，奖金不仅比往年少，竟然还比其他同事的少。 毕竟，「人不患寡而患不均」。 网友王帅帅，奖金发了5万多，比他预想的多了不少。看到奖金的数目，他还挺开心的。 但是当他得知旁边工位的同事拿了7万多，他就再也开心不起来了。因为旁边工位的同事是跟他同一年入职的。 更为重要的是，王帅帅平时工作很努力，干的活也比旁边工位同事多了不少。 委屈、不甘，甚至于泪水，同时涌上了心头，王帅帅真想破口大骂，甚至于摔桌子走人。 但是上有老、下有小，作为家庭的中流砥柱，所有的泪水都只能倒着流。 无论年终奖有多少，都不要抱怨对于年终奖，很多人都会抱怨，抱怨比别的公司少，抱怨比别的部门少，抱怨比别的同事少。 可是，抱怨除了会增加自己的负面情绪，让自己更不快乐之外，不会有任何其它的好处。 想想就知道了，抱怨之后，文件还得照写不误，工作还得照干不误。 如果真的接受不了，那就果断走人嘛。彼时，不光可以抱怨，甚至还可以在平时看不惯的领导面前摔桌子。 如果不能，那就别抱怨，老老实实干活吧。 因为，你的抱怨会让同事们认为你是个消极、悲观、不好相处的人。 其次，抱怨的话难免会传入领导耳朵里。至于领导会怎么想，那就不太好说了。 其实，你的奖金之所以比别人少，肯定事出有因。 可以自己静下心来好好思考思考，想想为什么别人的奖金会比你多，想想可能多在了哪些方面。 当你想明白了，也就不会抱怨了，甚至于还会知道新的一年该怎么做。 如果是你所在的行业或公司本身不行，奖金就是会比别的公司少，那就多看看外面的机会。 千万不要坐井观天，把视野只限制在自己的公司之中。跳出来看看，也许别有一番天地。 如果真得找到了好机会，完全可以辞职走人。 如果对于所在的公司还算满意，只是不太开心奖金比别的同事少，那就看看自己到底和别人差了哪些内容。 也许是负责的项目少，也许是论文、专利等成果少，看看自己究竟少了些什么，新的一年就多往这些方面努力。 如果不想换公司，但又对公司不满意：自己的付出没有得到应有的回报；公司比较看重各种关系；自己升职希望渺茫...... 这种情况，完全可以选择躺平。自己少干一些活，也坦然接受钱拿的少一些。 抱怨是弱者的心态，于事无补，于人于己都无益。 困难是生命的常态，正因为如此，人们才会进步。 少些抱怨吧，将更多的精力花在思考和行动上，当你向着目标大步迈进的时候，你便会经常体验到幸福。 聪明的人，从来不抱怨！ 年终奖，从来就不会公平这个世界本来就不是公平的。 有的人含着金钥匙出生，而有的人生在贫民区； 有的人天生有着帅气美丽的外表，而有的人奇丑无比； 有的人长命百岁，而有的人可能十几岁就不幸夭折。 年终奖也是同样如此，不会、也不可能保证绝对公平。 因为每个人的起点、资源、学历、情商、工作能力等等，都不尽相同。 一年当中的某个项目、某个机会、甚至于某个瞬间，也有可能会对你的年终奖产生影响。 更何况，大家眼中的公平往往都是站在自己的角度思考，对自己有益的才算公平：自己的年终奖是全部门，甚至是全公司最高的，才可能是公平。 但，这又怎么可能呢？ 所以，不要觉得年终奖不公平。 有不公平的地方，很正常。 你眼中不公平的最糟糕情况，可能就已经是别人眼中不公平的最好情况了。 工作本身就是围城，城里的人想出去，城外的想进来。 弱者才会停下来讨论公平，而强者会一直向前奔跑。 对于年终奖，我们要放平心态，坦然面对，少点抱怨，多些行动。 最后，祝大家新年快乐，在2024年都能发发发！