（作者：梁尚金）小麦、水稻拔节孕穗期是奠定产量和品质的关键期，也是病虫害高发期，做好这一时期的病虫害防治至关重要。年轻干部成长也会经历“拔节孕穗”期，必须抓住这个关键时期培养、监管，才能“壮苗抽穗”。（《中国组织人事报新闻网》）

小麦、水稻在拔节孕穗期，既孕育着丰收的希望，又面临病虫害的挑战，此时做好防治是丰收关键。年轻干部成长同样有 “拔节孕穗” 期，抓好这一阶段的培养与监管，对他们的未来发展意义重大。

年轻干部初入职场，满怀激情与理想，就如同作物进入拔节孕穗期，有着巨大的成长潜力。这一时期，他们快速吸收知识、积累经验，努力提升能力。然而，和作物易遭病虫害侵袭一样，年轻干部在成长过程中也容易受到外界诱惑和不良风气影响。一些年轻干部因自律意识薄弱，在金钱、权力面前迷失自我，最终误入歧途，令人惋惜。

对年轻干部的培养，要像精心呵护作物生长一样。一方面，要给他们提供丰富 “养分”。组织上应搭建多样化学习平台，开展各类培训、交流活动，让年轻干部接触新知识、新思想，拓宽视野。比如安排他们参与重点项目、基层调研等工作，在实践中锻炼解决实际问题的能力。另一方面，要注重言传身教。经验丰富的前辈要发挥 “传帮带” 作用，分享工作经验与人生智慧，引导年轻干部树立正确的价值观和事业观。

监管对于年轻干部成长同样不可或缺。严格的纪律约束和监督机制，能帮助他们守住底线、不越红线。就像为作物防治病虫害，提前预防才能确保健康成长。组织要建立健全监督体系，对年轻干部日常工作、生活进行全方位监督。发现问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大错误。同时，加强廉政教育，让廉洁意识深入人心，使年轻干部在面对诱惑时能坚守原则。

“玉不琢，不成器”，年轻干部是党和国家事业发展的希望。抓住 “拔节孕穗” 这一关键时期，用心培养、严格监管，他们就能在成长道路上 “壮苗抽穗”，茁壮成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为国家发展贡献力量，书写属于自己的精彩篇章。（作者单位：江油市永胜小学）