垄断性服务型国企。

校招进来，一共七年。

总结以下几点给有志于进入国企的后来人。

同一批校招进来的大学生，总是会相互比较、印证彼此的职业发展。

以司龄1、3、5、7四个阶段，大家开始逐步拉开。

在1、3年时，晋升速度大家基本一致，但是不排除各别超高颜值、发育较早的男女，会被调到舒服的上级部门职能岗。

第5年的时候，差距开始拉开，头部人群已经触碰到学历天花板，有些掉队人群还在基层熬夜班，但差距还不算大。

第7年的时候，差距全面拉开，原头部也许掉队，原掉队的没准反超。这时候你在这六七年时间经营的人脉资源、沉淀的业务能力将全面爆发，有人稳步到达关键岗位（经营财务物资、业务主管部门），当然总有个别依靠家庭和钞能力的牲口也开始大跨步前进到人情岗位（两办、人力、工会），然后这群人开始变成好朋友，一起嘲讽还在基层挣扎的同龄人。

奉劝各位刚刚进入国企或即将进入国企的小朋友们。

1、一定要有紧迫感

前五年的职业表现，将奠定你在这家企业里的口碑、名声，而且看到你表现的大大小小领导不可能短期内全部调动，印象很难扭转过来。这五年累一点，你会谢谢自己的。

2、一定要有表现欲

前五年，属于职场新人，露脸、吹牛的关键机会一定要抓住，别担心犯错、闹笑话，只要你没犯法违规违纪，在国企里谁都不会开了你。

3、一定要有抄袭的意识

新人，就要带来新血液，当然，不用你去拿国奖、五一劳模，有事没事多看看强国学习，把公文写作抄一抄用一用。你会发现抄作业，然后让那帮老龄人夸你有多容易。

4、一定要有责任感

不去外面嫖娼约炮，男女关系在国企里是大忌，哪怕嫖了，也一定不能让任何同事知道。还有更重要一点，和企业里异性关系保持一定距离，对男生而言，已婚异性同事，哪怕你俩年龄差20岁，也千万千万别两人晚上一起在企业同事出没的地方吃饭。女生而言，企业里碰到帅气多金的二代，也千万千万别着急献身。总之保持一定的异性距离，简单的恋爱，对男女而言是重中之重。

最值得交心的其实不是跟你一起来参加工作的同龄人，

不是看上去很热情办事为人很随和的大姐大妈，

也不是工会、办公室这种与人打交道多、原则上以“倾听”为己任的人，

而是你部门里那些35+或者四五十岁、有很多成果却还混得不太好、职位明显配不上能力的人，

这些人往往能力、人品和素质都不错，对企业职场的理解很透彻只不过因为朝中无人或者不擅钻营而上不去。实际上跟他们多交流交流，能学到的往往比跟年纪轻位置高的领导谈话学到的多多了。

不过，也确实不能跟他们走太近。