2022年12月26日，小王（化名）入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同，试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。

劳动合同履行过程中，小王正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。

2023年4月1日小王返岗后，某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，根据国家劳动法，小王享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。

小王认为某文化公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。劳动仲裁委员会裁决某文化公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额1.7万余元。某文化公司不服，起诉至法院。

庭审中，某文化公司称小王存在旷工，其提供的考勤表记载小王2023年3月13日前5天考勤异常，3月13日至3月31日小王未经请假擅自离岗回家休陪产假，均属旷工。小王对考勤表的真实性不予认可，否认其存在旷工，称3月13日因妻子生产突然，其通过电话向某文化公司法定代表人申请休陪产假，获得法定代表人准许；休假期间某文化公司电话通知其解除劳动合同，并将其邮箱关闭，自微信群中删除。

法院经审理认为，在劳动争议案件中，主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变更的事实承担举证责任。

1、男性员工也可以休产假吗？

可以。根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条第三款规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理期间享受在岗职工同等待遇。”

2、陪产假制度的落实难点何在？

落实中最大的难点最大在于用人单位。因为类似的假期会让用人单位成本增加，对于小微企业来讲，有可能影响整个公司的运行、效益和生存。

3、公司的处理结果是否合法？

不合法。

4、是否要支付违法解除劳动合同赔偿金和工资差额？

需要。《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。