五一假期，中青宝董事长李瑞杰强制要求员工加班，并称“不服的，马上炒掉”，一时引发网友广泛热议。

至5月6日，中青宝再传消息，董事长李瑞杰因工作调整，申请辞去公司董事长、董事职务，同时一并辞去第五届董事会战略委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬委员会委员职务。

消息一出，又再引网友广泛关注。

不过，面对这一现象，我们要说，我们是否应当这样看：

首先，对于中青宝的内部经营，我们并不清楚。但我们要说，身为从上世纪九十年代创业成长起来的一批企业创始人，大多也和李瑞杰一样，带领自己的公司和团队经历了中国市场经济从不成熟到走向成熟的一个过程。

或者，我们说，在这个快速变革的时代里，大多数企业家和他们的企业，也都象企业家李瑞杰和他的公司一样，可以说占尽了我国改革开放带来的红利。

现如今，我国的经济结构已发生重大调整，也正由制造强国向质量强国、科技强国迈进。 我们说，这批“发迹”于上世纪九十年代的创业者们，他的思维方式、管理理念等是否还能够跟得上时代发展步伐，是否能与时代发展相“合拍”，还真的要打上一个问号。

或者说，此时此刻，“激流勇退”也不失为一种理性的选择。

其次，从李瑞杰辞去董事长，且将担任中青宝战略发展部部长一职，并公开年薪11.43万元这一现象看。我们说，李瑞杰又称得上一位“能屈能伸”的真汉子。

再次，中国企业要快速成长和向前发展，就需要全方位不间断地输入各种新鲜血液，让年轻一代尽快地成长起来，成熟起来，甚至包括象中青宝这种“子代父”式的交替方式。

我们说，也只有如此，中国的企业才能够走得更远和更稳。