大学生就业关注度持续上升，如何快速解决大学生就业问题，成为了热门话题。

很多大学生都想在毕业时，找到一份满意工作。

事实上，一毕业就找到满意工作的毕业生，只是少数毕业生，大多数毕业生在求职过程中，会遇到各种各样的困难，面临一些问题，需要做出合适的抉择。如某家公司不给公积金，还要不要入职，相信不少毕业生会面临这个问题，从过来人角度给部分迷茫的毕业生，简单说下这事。

在就业这块，发现很多人感兴趣，后续会更新这方面的东西，让大家少走弯路。

根据规定，用人单位要给员工缴纳公积金。但在实际中，很多用人单位都不给员工缴纳五险一金。

可能有些用人单位会在员工工作3年后，或者是几年后，才会缴纳公积金。类似的情况，还有很多，就不详细论述。毕竟按照规定，这么做肯定不符合要求。

从部分用人单位角度来看，如果都按照规定来，所付出的成本就很高了，有些用人单位负担不起，属于中小型公司，或者是不太稳定的公司，都会有类似情况出现。

相对的，能够社保公积金啥的，都交齐的情况下，那么这个用人单位肯定是挺好的，但也会有一种情况，公积金交是交了，基数却少得可怜。

如果用人单位给员工缴纳公积金，对于员工本身而言，有比较大的好处存在。如买房时，可以用公积金来解决一部分难题，为买房贷款做好准备，公积金贷款能减少一些现金流支出，有效缓解自身经济压力。

一般来说，公积金是用人单位和员工各交一半，会按照缴纳基数的5%到12%比例来缴纳，可见比例越高肯定是越好的。

基本上，体制内单位和一些很好的私企，缴纳比例都是拉满的，直接达到12%。比如说某个员工年收入12万元，每个月平均工资就是1万元了，这1万元就是公积金缴纳基数，那么按照缴纳基数的12%来交公积金，员工自己每个月就要交1200元的公积金，同样的，用人单位也要帮员工交1200元公积金。

加起来，每个月就有2400元公积金放在员工账户上了，一年下来就有28800元公积金，三五年时间，公积金就会超过10万了，届时贷款买房什么的，都会轻松一些。

缴纳基数越大，缴费比例越高，存在的公积金就越多，公积金用处也不仅仅是购房，装修、租房、看病等都是可以使用的，有这些方面需求，便可以把公积金取出来用。

所以，大学生在求职过程中，尽可能找到一份用人单位会给员工缴纳公积金的，这样会更好一点。当然了，如果不缴纳公积金，有少数用人单位，其实也可以考虑，还要看具体情况。

总之，公积金相当于一笔隐形财富，不交公积金，比较容易吃亏，损失也不小。你看，不交公积金，你一个月1万的收入，按照最高12%的比例缴纳，就少了1200元公积金了，一年下来万把块就没了，长久以往，那就不是万把块的损失了。

因此，建议大学生们在就业过程中，如果遇到不缴纳公积金的用人单位，请谨慎对待，也许没有你想象中那么好。