王某长期为乙公司（更名前系丙公司，成立于2005年）在xxxx从事a报的送报工作，乙公司按月向王某发放工资，2008年3月开始每半月向王某发放工资。2011年1月2日，王某、乙公司签订一份非全日制用工劳动合同书，双方就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假进行了约定，其中工作时间明确每周工作6日，每日工作4小时。之前，王某、乙公司双方也签订过类似合同。另，除a报以外，王某还代送b报及c报等。

王某于2023年12月12日向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.依法判决乙公司向王某赔偿因没交社保造成的经济损失168000元；2．依法判决乙公司向王某补偿应为其缴纳的医保费用20208.08元；3．法院依法判决乙公司承担王某为主张的权利而支出的律师费5000元；4．本案诉讼费用由乙公司负担。

2023年12月29日收到该委作出的《不予受理通知书》，王某对此不服，特诉至法院。

一、乙公司与王某之间建立的劳动关系中，乙公司对王某的管理松散，王某自由度高，根据双方的约定，王某为乙公司派送报纸每周工作6日，每日工作4小时，王某同时还代送其他报纸，乙公司长期以来每半月向王某发放工资。综上分析，王某、乙公司之间的用工关系属于非全日制用工关系。从事非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本养老保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险待遇。

二、王某以乙公司未为其办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中王某相关诉请的仲裁时效应从王某年满六十周岁当月，即2014年9月可办理退休手续时起算，故其相关诉讼请求已超过仲裁时效。

三、王某诉请乙公司承担律师费的诉讼请求于法无据。

驳回王某的全部诉讼请求。