很久以来就有一个很尴尬的年龄，35岁。对于很多职场人来说，这是一个很关键的点，一旦过了这个点就不再受企业待见，包括很多企业在招聘时明文指出要35岁以下的人。蜗牛君可以毫不客气的说这是一个错误，是对人才一种年龄上的扼杀，更是对年龄与经验的不尊重，也是对人才价值规律不尊重的一种普遍表现。

首先，从年龄段来看，35岁仅仅是人生职业的前半场，也就是在1/3处。这个年龄段位还处在成长与上升期，其未来的潜力是巨大的。

35岁，这绝对是职场的潜力股！其次，从从业经历来说，这个年龄段的人一般到职场十年左右，是同时还算年轻，是工作经验和人生阅历及年龄段结合的黄金点。也是中壮年阶段，是企业骨干最佳的时间点。

35岁，这绝对是职场的黄金股！

最后，能够在企业做到高管的人往往年龄都在40岁以上，甚至有相当一部分传统企业都在50岁以上。而35岁的中年骨干反而是培养这样一些人或接替这些高管的最好的时段，也就是这些人本质上都是高管人才的储备人员。

35岁，这绝对是职场的价值股！

所以对于35岁的人应该是企业求才若渴的对象，应该是企业真想挖墙角的对象，应该是企业千方百计想把别人的人才搞过来的对象。

因此，按照张朝阳的这句话意思，这种观点非常值得我们反思和审视的，希望这种反思有利我们真正认清人才的价值与时间段的黄金期，而不是作为淘汰和打压人才的一种负向标准。

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