最近,一位网友爆料：

他在华为工作多年的老同学突然回来了,

这则爆料引发了我对当下职场生态的深思。

这位同学91年大学毕业,现年54岁,一直从事电气领域的工作。他透露说,外界流传的"华为35岁就退休"纯属谣言,但华为确实在鼓励45岁左右的员工考虑退出一线岗位。一时间,多有感慨。这位老哥的亲身经历,折射出了当下职场的一些新变化和痛点。

科技行业的确存在一种隐性的偏好年轻化倾向。

这不是歧视,而是源于行业的发展特点。

科技日新月异,许多前沿技术更新迭代速度飞快,

年轻人学习能力强,适应能力高,自然成为企业的重点培养对象。

华为作为全球领先的科技公司,自然也追逐着年轻才俊。

与此同时,华为的工作节奏和压力也是出了名的高强度。

可以想象,这样高强度的工作氛围对中年员工来说是何等巨大的考验。

工作和生活极度失衡,对身心健康无疑是一个沉重打击。

因此,对部分身体素质下降或精力不济的中年员工而言,

退出高强度一线岗位也是无奈之举。

除了生理因素,经验和稳重程度也是区分年轻人和中年人的一个重要差异。

就拿这位老哥来说,虽然年龄较大,

但在电气领域摸爬滚打几十年,经验丰富,做事稳重可靠。

反观年轻人,虽然生龙活虎精力旺盛,但经验值往往不高。

需要通过长期积累,才能获得资深员工的从容应对能力。

华为肯定需要年轻血液,但同样也需要有经验的老将把关指导。

当下科技行业职场生态正面临人才结构转型,这是大势所趋。年轻化、高强度已经成为新常态,但公司也需要年富力强和经验老到的分量来把控方向。求同存异、兼收并蓄,或许才是最佳之策。

站在个人发展角度,当下职场竞争是残酷的。

但我们不应消极,而是积极拥抱变革,学习新知识、适应新环境。

无论是年轻人还是中年人,

都要为自己的事业规划好路,与时俱进、活到老学到老。

只有这样,我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。

一味固步自封,必然会被时代的洪流所淘汰。

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