DeepSeek：126万年薪的残酷真相？

哎，你听说过DeepSeek吗？这家公司最近火得不行，年薪126万的招聘信息满天飞，简直让人羡慕嫉妒恨！可这高薪背后，究竟隐藏着什么秘密？它家的招聘，门槛有多高？

咱先说说DeepSeek这家公司，它成立时间不长，团队规模也不大，但技术实力杠杠的，号称是OpenAI最强对手。它研发的AI模型，已经用在汽车、芯片这些高科技领域了，甚至逼得谷歌、OpenAI不得不加快技术更新换代。厉害吧？这说明人家技术实力确实过硬！但你想进这家公司，可没那么容易。126万年薪可不是谁都能拿的，这可不是吹牛！

想进DeepSeek，你得做好心理准备，这面试强度，堪比一场持久战。一个985高校的博士，参加面试足足三个小时，从机器学习的基础理论到实际项目经验，问题一个比一个刁钻，简直问到他怀疑人生！最后，这位博士还是被刷了，他说：“这公司只招天才，我这种普通人，还是算了吧！”可不是闹着玩的，这难度系数，直接拉满！

这公司招聘的标准，那叫一个高！它最喜欢清华北大的顶尖人才。就算你是其他985、211毕业的，也仅仅只是个敲门砖而已。而且，人家招聘没人数限制，但标准高到离谱！研发岗位的通过率，据说还不到1%！你品，你细品！这难度，比登天还难！

那DeepSeek为啥要这么严格呢？有人觉得，这是为了精准筛选人才，加速技术突破。也有人说，这太看重名校背景了，忽视了很多有潜力的年轻人，有点“唯学历论”的意思。这两种说法，其实都有道理。

公司内部呢，据说气氛像大学实验室一样，自由度很高，创始人还直接参与技术讨论。你想啊，这样的环境，对技术人员来说，那可是相当的吸引人！但高自由度，也意味着高要求！

不过，这高薪和高门槛的招聘模式，确实引发了很大的争议。有人说DeepSeek这操作，太牛了！也有人说，这不太公平，毕竟人才的标准，不能只看学校和学历。这两种声音，都值得我们好好思考。

很多求职者也纷纷表示，DeepSeek对他们来说，就像一个高不可攀的梦想。国产AI发展这么快，曾经不起眼的小公司，现在都成了高不可攀的巨头。想想，以前觉得DeepSeek也就那样，现在？连投简历的机会，都感觉很困难了！

总之，DeepSeek的招聘模式，确实很特别，126万年薪，背后是高强度筛选和高门槛要求。这让人既向往，又觉得有点压力山大。但不可否认的是，它的高标准，也推动了整个AI行业的发展。这或许也是它吸引众多人才的原因之一吧。 未来，DeepSeek会怎么样发展，我们拭目以待！