这两天和战友聊天，他说单位有个中尉第5年的干部不声不响的办了选调，去了家乡的省会城市的院校里某个学员队里担任了队干。“有关系就是好，这个破单位我是一分钟都不想呆了。”他又羡慕又嫉妒地说。

其实也能理解，当前基层躺平风气严重，特别是毕业两三年的干部，在现实与理想的落差中陷入迷茫。

平时干的都是值班、带车、拔草、准备迎检材料等无意义的工作，与理想中热血军营相去甚远。每天像陀螺一样拼命转动却只是原地踏步，似乎除了年龄什么都没有提高。

能够意识到自己陷入困境难以自拔就还不算太晚。

有一些干部在认清现实后放弃思考，用游戏和抖音麻醉自己，一有空闲时间就打游戏刷视频，乃至利用军人身份在网上撩骚，赌博炒股、给女主播打赏，用片刻的快感来缓解孤寂的灵魂，这无异于饮鸩止渴。

还有一些干部选择躺平，乃至拒绝提拔，谋划着达龄熬转业。什么也不愿意学，什么也不愿意干，生怕多吃一点点亏。

这种行为表面上看起来很轻松，啥也不干工资照拿、军龄照涨，令人羡慕。

达龄计划能不能成功暂且不谈。即使成功转身，回到地方和小自己八九岁的毕业生站在同一起跑线上，用空空的脑袋和笨拙的交往能力如何面对越来越严格的体制生活？如何在那种困境下尴尬地待一辈子？

还有一部分年轻干部，老实本分，埋头苦干。把进步交给组织和领导，对于职务晋升、调动方面的问题漠不关心。羞于向上级、人力部门打听消息，更不会去争取，甚至避之不及。这些同志往往被卸磨杀驴，令人叹息。

前路渺茫，但是选调也不是救命稻草。

想要通过选调离开基层的人太多了，想要通过选调回到家门口人也太多了，更因为比你关系更大的人太多了。

所以选调会越来越难、政策会卡的越来越严，这项工作也会越来越敏感。

只能说要保持平常心，有机会就争取，失败是常事，不要有心里压力。

即使选调成功也未必能够解决问题，因为你依然在这个系统里，没有解决实际矛盾。就好像在已经撞上冰山的泰坦尼克号上，不管选哪个座位都改变不了命运。

好好干，提拔才是正解

不管政策怎么改，越是上层越是收益大的规律是不会变的，因为这是人性使然。想要吃到政策红利，与其抱怨躺平，不如好好把工作做好，积极拉近与领导的关系。

不管是在地方还是军队，越靠近权力旋涡中心，选择的机会和余地越大，机会也越多。

请你一定要摆脱躺平的状态，要克制自己的欲望，要学习人情事故，要收集更多的信息，要学会如何与讨厌的领导沟通，要明白单位的运行逻辑。

这一切的一切都很难，但是每走一步都是一次突破，等你回头看时，原本那些和原来的你一样选择躺平的人已经变成了山脚下的黑点，而原来困扰你的问题也随手可破。