传帮带、师带徒、导师带教和岗位带教都是人才培养和技能传授的不同方式，它们各有特点和应用场景。

传帮带这是一种传统的技艺教授方式，通常用于工作或学习中，由经验丰富的前辈（老手）对晚辈（新手）在文化知识、技术技能、经验经历等方面给予亲自传授。传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，强调的是一种师徒关系，师傅通过言传身教，传授技能和经验，同时也传递企业文化和价值观。师带徒师带徒制度是一种传授知识技能的重要方式，同时也是传导企业核心价值观、加速新员工融入公司的重要途径。这种制度通常在企业中实施，师傅（即老师）负责带领徒弟，通过一对一的指导帮助徒弟快速成长。师带徒制度的实施有助于人才队伍的建设和公司的发展。导师带教导师带教通常是指在职业发展和技能提升方面，由一位经验丰富的导师对学员进行指导和辅导。导师制是一种更为正式和系统的带教方式，导师不仅要传授专业技能，还要帮助学员规划职业发展路径，提供职业发展的建议和资源。岗位带教岗位带教是指在具体的工作岗位上，由资深员工或者直接上级对新员工或者实习生进行实际操作的指导。这种方式更加注重实际操作技能的传授，让学员在实际工作中学习和成长，快速掌握岗位所需的技能和知识。

总结来说，传帮带和师带徒更多强调的是技艺和经验的传承，而导师带教和岗位带教则更加注重职业技能的提升和职业发展。传帮带和师带徒可能更多地出现在传统行业或者企业文化中，而导师带教和岗位带教则更加适用于现代企业和职场环境。