一、管理岗位

在《事业单位职员等级晋升制度》没推行以前，事业单位管理岗就是领导职务，只不过公务员实行的是级别管理，比如副处级、正处级，而事业管理岗是职员等级管理。

事业单位的职务一共分10个等级，从大到小是一级职员、二级职员、三级职员至九级职员、十级职员。

也就是说事业编的职务最高到省部级，大学本科应届转正定九级职员，大学专科应届转正定十级职员。如果能干到六级职员（副处级），公务员和事业编身份所带来的差距就不是很大了。

从以上的职级来看，在市级及以上的事业单位，事业单位管理岗是有发展前途的，只是在县、乡两级发展前途不大！

在县一级，事业单位一般就三种：极少数正科级事业单位，大部分副科级事业单位，还是不少股级事业单位。

但是在现实中，事业单位管理岗普通的工作人员因为受到单位职位数量的限制，很多人都是在管理九级岗位上退休，换句话说98%的人要在管理九级上呆一辈子，经常也会被人们戏称为事业单位管理岗人员的“老九病”，戏称自己为千年老九。

尤其在基层，事业编的最大优势就是可以聘职称，执行专技工资！

尤其在基层，单位就是个正科级或者副科级规格，如果在基层你能聘到副高，一般单位里都有几个人比你们单位老大挣得还多。单位老大就是个正科级，副高相当于副处工资。

二、专技岗（关于专业技术岗的职称系列）

1、卫生系列的职称

比方说在三甲医院主治医院一般挂号费7元、副主任医师一般挂号费19元，主任医师一般挂号费26元。对于一个三甲医院的医生来说能达到专业技术二级、三级的高度是梦寐以求的。

可以说主任医师这个叫法只在卫生技术人员当中才有这个称呼，

另外护士是按照护师、主管护师、副主任护师、主任护师的级别来晋升。

药师则是按照药师、主管药师、副主任药师、主任药师的级别来晋升。

技师则是按照技师、主管技师、副主任技师、主任技师的级别来晋升。

2、关于高等学校教师职称

教授这个职称称为一般存在于高校，教授是大学教师职称中的最高级别。

一般是按照助教、讲师、副教授、教授的级别晋升。

可以说在大学弄个正高级教授也算圆满了，很多官员、商人都喜欢教授这个称呼，老板想弄个某某大学的客座教授，许家印同志名片上还印上教授。

教授职称是大学里的主系列职称，还有很多辅系列，比方说图书馆管理人员就是按照助理馆员→馆员→副研究馆员→研究馆员的级别晋升。

会计人员就按照助理会计师→会计师→高级会计师→正高级会计师的级别晋升。

经济人员就按照助理经济师→经济师→高级经济师→正高级经济师的级别晋升。

三、关于事业副科和中级职称的对比。

其他条件都一样的情况下，中级专技10级和八级职员（副科）相当。

中级专技9级介于八级职员（副科）和七级职员（正科）之间。

中级专技8级比七级职员（正科）工资还高。

四、具体问题具体分析

在县区层面，以及地市级局下属的正科级事业单位，管理岗副科极有可能就是个人职务上的天花板，尽管现在有职员等级晋升制度，对于县以下事业单位在编人员来说，县里绝大部分管理岗人员也就是八级，最多七级退休。

事业单位出于工作需要允许“一肩挑”，有一肩挑的事业单位，我通常建议走专业技术路线！像医院，高校、研究机构等专业性较强的事业单位外，这种高层次专业技术人员密集型的单位，比如医院科室主任，基本上由专业技术人员一肩挑，那么走专业技术岗在职业发展和晋升方面更加有利。

即在管理岗当领导，但也可以按照职称套发工资，比如在县城事业单位有的一把手有副高职称，他干得是管理岗但实际上是按副高职称拿工资，工资待遇就高不就低，而且兼任管理岗更加有助于个人职称的评聘。

当然，对于想要在政治上一展雄心抱负的人来说，想转公务员身份的，如果你是从调任方面考虑，副科调任公务员的成长时间要短于走专业技术路线。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。从初级职称到高级职称，通常成长时间在10年以上。

另外，还有一个需要考虑的重要因素就是年龄，随着现在领导干部年轻化政策的推行，如果年龄超过45岁的话，专技岗不建议再去竞聘管理副科，如果年龄在30多岁，还是建议转岗再去闯一闯、拼一拼，毕竟年轻就是资本。

单从这点来说，事业单位副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。