“铁饭碗”中，公务员无疑是最吃香的，所以到了22下半年，很多同学都将精力集中在了国考上，而忽视了其他“铁饭碗”的招聘。

但见到不少名校生分享公考屡战屡败的经历后，笔者也不得不提醒大学生们一句，公考现在实在是太激烈，如果想要尽早获得编制，不能将目光全放在公务员考试上。

像事业单位，其实也是想入编的同学不错的选择，而且在下半年也有很多事业单位的考试，竞争力比起公考还是要小一些的，对于迫切就业的同学也是不错的选项。

虽然都叫铁饭碗，内部却也有幸福感排名，因此事业单位中，不同的单位之间，在工作强度以及待遇上，也是有很大差异的，所以学生们也难免要比一比挑一挑。

前不久，事业单位内也是有三类岗位迎来了好消息，其中之一就是我们最熟悉的教师，如今国家对于教育事业的重视程度越来越高，所以教师待遇提升是迟早的事。

尤其是“双减”等举措下发后，教育大权回归学校，也开展了延时服务等教育改革的多项内容，让教师们无论是工作强度还是难度都是上升了不少，因此工资也在逐步上调。

尤其是乡村教师，在编制全面达标的情况下，乡村教师也成了香饽饽，很多名校生为了得到编制流向了乡村，但乡村薪资水平一直较低，所以交通补助等方面也会逐步跟上。

其次就是事业单位中的技术人员，技术岗虽然是刚需，也很辛苦，但在事业单位中的薪资却并不高。薪资不高，在单位内地位就上不去，编制内地位上不去，社会层次就上不去。

考虑到技术人员们的辛苦，也考虑到社会风气的问题，事业单位内的技术人员们薪资也会在原有基础上上调。对于专业隶属理工科的学生们来说，这是进入编制的好机会。

再有就是事业单位中的工勤人员们，虽然身在编制单位，但本身的职位却大多是“合同工”，没有保障，也不稳定，工作却很辛苦，所以这次的调整也要给工勤们涨工资。

另外还需要涨薪的就是护士了，在疫情之后，很多地区的护士反而表示绩效奖金减少，薪资下降了。本身护士的基础薪资就只有两千左右，再下降，实在也说不过去了。

从这些曾经薪资比较低的岗位可以看出，如果大学生们想要在事业单位中谋得更好的岗位，还是需要用真实力往上拼的，就像护士一样，不同单位的护士差距会很大。

杭州在编护士绩效就可以达到几万，但如果是二三线城市护士，总收入可能还不够人家绩效的一半，而这里最大的差别，其实就是学历，有了更高学历，才能争取更好单位。

第二个条件就是应届毕业生身份，虽然考虑到疫情期间大学生们的就业困难，很多编制单位放开了招录门槛，让往届生可以报名，但实际操作中，还是应届生更有优先权。

无论是可选择面，还是最终录取的实际额度，都是应届生机遇更多。所以如果想要进入编制的大学生一定不要只把目光锁定在公考等高难度考试上，错过了应届身份和事业单位。

另外，应届生们值得注意的一点是，不要随便签三方和劳动合同，尤其是不要缴纳社保，不然就会失去应届生身份，与很多好单位、好岗位的竞争资格遗憾擦肩。

第三个条件就是退役大学生士兵身份，其实如果是大学生，很建议去响应国家号召参军，这样一来不仅退役后可以回校重挑专业，或者免试专升本，进入事业单位也有优待。

很多事业单位会对退役大学生军人提供定向招聘，仅限退役军人报考，乡镇、街道等每年都有特定名额给出，竞争压力上小了非常多，学历要求也不高，待遇还不错。

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