我有一个朋友，叫Lucie，她是法国人，住在巴黎附近的Massy，工作是HR行政，税前工资3300欧。说实话，我第一反应是——她怎么活得下去？巴黎的消费我很清楚，一顿普通的午餐二三十欧，稍微讲究一点，五十欧轻松出手。房租、水电、交通、社保……我实在想不出她怎么能靠这点工资过日子。

她看起来过得很好，甚至比我大多数同事都要开心。

“你没想过换个高薪的工作？”

我忍不住问了。HR行政这个职位薪资普遍不高，公司里也流动性很大，Lucie却待了七年。她不觉得自己该去找个更有“前途”的工作吗？

Lucie塞了一块巧克力进嘴里，笑着说：“这里人好，我可以准时上下班，这就够了。”

她毫不犹豫地给我看了她的工资条，3300欧，税前。我的疑问更深了，法国的物价并不友好，这个数字怎么看都显得有点吃紧。可Lucie不仅没有经济压力，还经常周末去雅典、布拉格、索菲亚旅游。

然后，她抛出了让我最意想不到的答案。

“我晚上会接点单子，在家做网站，写写文案。”

我愣了几秒钟。法国人？下班后还工作？我一直以为他们最重视的是生活，最不屑的就是额外加班，甚至还专门有法律规定禁止老板下班后发工作邮件。Lucie刚刚还在跟我讲她的“完美”工作——轻松无压力，朝九晚五，准点下班。可十分钟后，她告诉我，她每天晚上还要做项目赚钱？

我的脑子短路了。

“大家都需要额外的钱，不是吗？”

她说得理所当然，我竟然无法反驳。

她的副业收入不低，做网站一单1500-2000欧，写文案1200-1500欧，一个月轻松赚到和主业一样甚至更多的钱。更重要的是，她喜欢这份“兼职”——自由、无压力，想接就接，不想接就不接。她说：“如果这是我的正职，我就不能挑项目了，哪怕是无聊的、讨厌的单子也得做。可是现在，我只做喜欢的东西。”

我听着她的逻辑，忍不住开始反思自己。

为什么她的选择让我困惑？

因为她的工作方式，和我对“职业”的理解完全不同。

我一直认为，一个人的专业技能就是职业发展的核心，越擅长，就应该在这个领域不断精进，找到更高薪、更有前景的工作。薪资、晋升、挑战，这才是“正道”。如果Lucie的编程和文案能力能让她赚更多的钱，那她应该去互联网公司拿高薪，而不是白天做个普通的行政、晚上当自由职业者。

可Lucie完全不在乎这些，她只在乎“舒服不舒服”。行政工作简单，稳定，没有KPI，没有压力，日常任务做完就行。自由职业虽然赚钱，但她不想被“公司”束缚，不想被客户逼着做自己不喜欢的项目，所以，她把它变成“兼职”，让自己随时可以放手。

她挑的，不是薪资高低，而是工作的自由度。

她不追求所谓的“职业发展”，只追求让自己能以最轻松的方式赚足够的钱，同时不受束缚。

我一时间竟无法反驳。

这种模式，放在亚洲职场行得通吗？

如果是国内，Lucie的模式大概率会被骂“躺平”，甚至可能被长辈批评“没有追求”。在亚洲，大多数人还是默认“专业能力应该服务于正职”，所有技能都应该用来提升职业竞争力，而不是当副业玩票。加班、晋升、KPI，才是主流的职场价值观。

但Lucie的模式，未来可能会越来越多。

越来越多的年轻人开始质疑传统的“单轨职业路径”，开始转向“多轨职业模式”——低负荷的主业，匹配灵活高薪的副业，在工作和生活之间找到最优解。

以前，副业是给“主业不赚钱”的人准备的，可现在，它更像是给“不想被主业绑死”的人提供了另一条路。

而且，Lucie的模式在法国之所以成立，背后有三个关键因素。

这些条件，决定了Lucie可以轻松选择“低压主业+自由副业”模式，而不需要像某些国家的打工人一样，被动996、卷生卷死。

但这种模式，适合所有人吗？

未必。

Lucie之所以能成功，是因为她有核心技能——建网站、写文案，都是市场有需求的。如果她只有行政能力，那她就无法靠副业赚钱。她的自由，建立在她的能力之上。

而且，她的选择也有成本。她放弃了晋升，放弃了职业积累，选择了一种“无责任感”的生活方式。如果哪一天，她的技能不再有市场，她会不会后悔没有在职场上走得更远？

她自己不担心。她说：“大不了，我再换个工作呗。”

她真的赢了吗？我不知道。但她过得确实很开心。

最终，这场关于“工作模式”的对话，并没有赢家。Lucie没有让我改变职业观，但她让我意识到，世界上有很多种生活方式，而我们的惯性思维，可能正在限制我们自己。所有的选择，都有代价。但关键是，你愿意付出哪一种代价？